"Tu empresa te puede despedir por no ducharte, parece muy tonto, pero no lo es, es totalmente legal, hay que llevar una higiene"

Que tu empresa te puede despedir por no ducharte es una afirmación que puede sonar a broma, pero es una realidad totalmente legal en el ámbito laboral español. Así lo ha explicado el conocido laboralista Juanma Lorente en un reciente vídeo de su cuenta de TikTok, que ha generado un amplio debate sobre los límites de la conducta en el puesto de trabajo. En la publicación, el experto aborda la importancia de mantener una higiene personal mínima para evitar consecuencias tan drásticas como la pérdida del empleo.

Un caso real: la carta de despido

Lorente relata en el vídeo el caso de un cliente que acudió a su despacho con una carta de despido cuyo motivo le dejó perplejo. "La leí y directamente era porque el señor no se duchaba", explica el laboralista. Según la empresa, el trabajador presentaba un "aspecto de no ducharse y también un mal olor", una situación que se había vuelto insostenible para el resto de la plantilla.

El laboralista subraya la gravedad del asunto, distinguiéndolo de otros casos. "Hice un vídeo de un trabajador al que lo despidieron por oler mal y esa persona no sabemos si olía mal porque sí o porque no se duchaba; este directamente no se duchaba", aclara Lorente, invitando a imaginar "el aspecto y el olor que tiene que tener una persona de estas características".

Un ambiente laboral insostenible

La legalidad de este tipo de despidos se fundamenta en el impacto que la conducta del trabajador tiene en el entorno laboral. "El ambiente que genera en el centro de trabajo es horroroso", afirma con rotundidad el experto. La convivencia se hace imposible y afecta directamente a la productividad y al bienestar del resto de compañeros.

El ambiente que genera en el centro de trabajo es horroroso"

"No se puede trabajar al lado de una persona que no se ducha", insiste Lorente. Aunque pueda parecer un tema "muy tonto", el especialista advierte que "no lo es" y que mantener una higiene adecuada es una responsabilidad básica. Esta situación se enmarca en un contexto donde los despidos han aumentado en los últimos tiempos, según diversos informes.

No se puede trabajar al lado de una persona que no se ducha"

En definitiva, la falta de aseo puede ser considerada una falta grave que justifica un despido disciplinario. Si bien la legislación protege al trabajador ante situaciones injustas, estableciendo causas de despido nulo, la dejadez en la higiene no se encuentra entre ellas. "Hay que llevar a cabo una higiene personal mínima, porque si no, además de otras cosas que te pueden pasar mucho más graves bajo mi punto de vista, también te pueden despedir", concluye Lorente.