Desde el 2021 los despidos han aumentado de un 12% a un 70% en los contratos indefinidos porque no superan los 6 meses del período de prueba

La economista Pilar García de la Granja ha analizado la cara oculta del mercado laboral actual en el programa 'Herrera en COPE'. En la sección 'Economía de bolsillo' con Jorge Bustos, ha alertado de que, desde la reforma laboral de 2021, los ceses en los nuevos contratos indefinidos se han disparado, pasando de representar el 12% del total al 70%. Esto significa que muchos trabajadores son despedidos tras el periodo de prueba de seis meses.

Una temporalidad encubierta

Según los datos de Randstad Research expuestos por la periodista, la proporción ha cambiado drásticamente. "Antes de la reforma laboral pactada en el veintiuno [...] la proporción de contratos indefinidos que se firmaba era alrededor del 12 por 100, y en consecuencia, la no superación de los períodos de pruebas [...] estaba entre el 12 y el 15 por 100", explicó. Sin embargo, con la nueva norma, los indefinidos pasaron a ser el 40%, pero la ratio de no superación del periodo de prueba se ha catapultado hasta el 70%".

Los contratos fijos discontinuos son una trampa para empleados y para empresas"

Pilar García de la Granja

Periodista económica

García de la Granja también ha puesto el foco sobre los contratos fijos discontinuos, que considera que "son una trampa para empleados y para empresas". Según ha detallado, la reforma no modificó el modo de contabilizar a los parados, lo que deja a estos trabajadores "en una especie de limbo" mientras no se les vuelve a llamar, sin computar en los registros oficiales de desempleo. Esto provoca que, aunque se creen puestos de trabajo, "no desciende prácticamente el número de parados".

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Se disparan los despidos de contratos indefinidos | Economía de Bolsillo

Economía de bolsillo con Pilar García de la Granja

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La visión de los expertos

Esta visión es compartida por expertos como Valentín Bote, director de Randstad Research, quien aunque valora que se ha creado empleo a "buen ritmo", advierte de que "no es oro todo lo que reluce". Bote señala que la temporalidad anterior se ha desplazado no solo al fijo discontinuo, sino a un uso "fraudulento" del periodo de prueba en los contratos indefinidos ordinarios. Esta práctica permite la extinción del contrato sin indemnización alguna, a diferencia de los 12 días por año de los contratos temporales.

Para el director de Randstad Research, se ha roto la coherencia estadística. "Algo raro está pasando", ha prevenido, argumentando que era previsible que al obligar a una empresa con necesidades estacionales a firmar un indefinido, esta acabaría prescindiendo del trabajador. Pese a que el último año ha sido bueno en creación de empleo absoluta, Bote ha reseñado que "en cuanto te pones a rascar, pues pasan cosas que no son brillantes".

El desajuste del mercado laboral

Finalmente, Pilar García de la Granja ha concluido que no se ha producido una transformación real del mercado laboral en España. Ha señalado dos grandes problemas: el desajuste entre la formación de los profesionales y las necesidades de las empresas, y cómo la presión fiscal está dejando a ciertos sectores sin mano de obra. "No hay electricistas, fontaneros o relevo generacional en el campo, faltan conductores de camiones, incluso de ambulancias y autobuses", ha lamentado.