Un trabajador que realizada una actividad profesional como electricista desde 1994 fue despedido de manera disciplinaria que fue declarada nula por la justicia
Cuidado porque los simples scroll recurrentes en tu puesto de trabajo pueden dejarte sin silla… y sin finiquito.
La Justicia anuló el cese de empleo al entender que "su comportamiento no puede ser calificado como desleal ni tampoco como contrario a la buena fe contractual"
Fue cesado durante el periodo de prueba con una baja laboral por incapacidad temporal derivada de una operación por meniscopatía a la que se sometió por un accidente laboral anterior
El presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, se ha reunido con el consejero delegado de Azucarera, Juan Luis Rivero, para trasladarle su "firme oposición" a la reestructuración
El 12 de junio de 2023 inició un proceso de incapacidad temporal por una “lumbalgia aguda” y, casi un año después, el 6 de junio de 2024, recibió una carta de despido disciplinario
El trabajador afirmó que su oficina era la única en adelantar el aumento de turnos y que no se le abonaban los fines de semana
Fue su respuesta cuando no acudió a su puesto el primer día, pero desde entonces no pudieron contactar con él porque había entrado en prisión y no avisó
El trabajador estaba contratado de forma indefinida y tenía un diagnóstico médico que respaldaba dolencias en la cadera
Ni el Juzgado de lo Social número 7 de Murcia, ni el Tribunal Superior de Justicia concedió la nulidad del despido, como reclamaba la empleada
Por esta falta de concordancia, le notificaron su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual casi dos años después, pero la justicia lo declaró improcedente
La empleada tenía 16 años de antigüedad y antes había sido readmitida por un despido que fue declarado improcedente
Registraron cómo condujo su vehículo, llevó algunas bolsas, hizo compras en una panadería, lavó su furgoneta con una lanza a presión, dio paseos o llenó una garrafa de cinco litros
Diferentes circunstancias en nuestra vida pueden hacer que faltemos a nuestro trabajo más de lo deseado, pero ¿hay alguna línea roja que no se pueda sobrepasar? Te lo contamos
El abogado laboralista, Juanma Lorente explica la diferencia que existe entre ambas situaciones laborales.
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En ocasiones en el trabajo normalizamos situaciones como el aislamiento o el ninguneo que acaban por pasarnos factura. Pero atento porque hay señales que deberían encender tu piloto de alarma