Juanma Lorente, abogado laboralista: "Si el tribunal médico te da de alta, pero tú no estás para trabajar, tienes que mandar este correo a la empresa"

El abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado a través de un vídeo viral en su cuenta de TikTok el procedimiento que debe seguir un trabajador al que el tribunal médico le da el alta, pero considera que no está en condiciones de reincorporarse. Según el experto, se trata de una situación muy común en su consulta y considera que es una información que "debería saber todo el mundo". Por ello, detalla los pasos a seguir para proteger los derechos del empleado.

El correo clave para la empresa

El consejo principal de Lorente se centra en enviar un correo electrónico a la empresa solicitando dos cosas fundamentales. "Las dos son importantes, aunque la segunda es todavía más", subraya el abogado. Esta comunicación es crucial para dejar constancia de la situación del trabajador y activar los mecanismos legales que lo protegen.

En primer lugar, el empleado debe solicitar el disfrute de las vacaciones acumuladas y no disfrutadas durante el periodo de incapacidad temporal. Lorente aclara que "no se pierden las vacaciones por el mero hecho de estar de baja" y que el trabajador tiene derecho a disfrutarlas "justo después de incorporarse sin ningún tipo de problema".

Solicitar un reconocimiento médico

El segundo punto, y el más importante según el letrado, es pedir a la empresa que realice un reconocimiento médico a la mayor brevedad posible, incluso durante el periodo de vacaciones. Este examen es determinante, ya que su resultado condicionará el futuro inmediato del trabajador en la compañía.

La empresa te tiene que adecuar el puesto de trabajo para que estés en unas condiciones dignas trabajando"

Los tres posibles resultados

El reconocimiento puede arrojar tres posibles escenarios. El primero, que el trabajador sea declarado "apto", un resultado que Lorente considera "raro si estás fastidiado". El segundo es "apto con limitaciones", lo que obliga a la empresa a adaptar el puesto. Como explica el abogado, "la empresa te tiene que adecuar el puesto de trabajo para que mientras estás luchando por una incapacidad, que por lo menos estés en unas condiciones dignas trabajando". Esta evaluación es clave, ya que en ocasiones los tribunales cometen errores, como el que el abogado Pablo Rodenas denució sobre cómo un simple gesto con un abrigo puede tumbar una solicitud de incapacidad.

Finalmente, el resultado puede ser "no apto". Si un trabajador es declarado no apto para su puesto habitual y la empresa no tiene la posibilidad de reubicarlo en otra función compatible con su estado de salud, la ley establece un camino claro.

Si sales de la empresa con indemnización y con paro, pues mejor que mejor"

En este último caso, la compañía deberá proceder a un despido con una indemnización de 20 días por año trabajado y, además, el empleado tendrá derecho a la prestación por desempleo (paro). "Si tú no estás para trabajar y no te puedes incorporar, si sales de la empresa con indemnización y con paro, pues mejor que mejor", concluye Lorente. Una situación similar a la que se puede llegar si, como advertía el abogado Miguel Benito, se da una respuesta incorrecta a una pregunta clave durante la evaluación del tribunal.