Eduardo Polo, experto en RRHH: "Perderás pluses y dinero en tu indemnización si no revisas este dato que suele aparecer en la cabecera de tu nómina"

Aunque la mayoría de los trabajadores esperan su nómina cada mes para comprobar el ingreso, no todos se detienen a revisar los detalles. Según el experto en RRHH y derecho laboral, Eduardo Polo Arias, uno de los datos más importantes y a menudo ignorados es la fecha de antigüedad, un factor que puede tener un impacto económico muy significativo para el empleado.

Debes comprobar cuanto antes qué fecha de antigüedad aparece en tu nómina"

Eduardo Polo

Experto en RRHH y derecho laboral

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Clave para el salario y el despido

El experto insiste en la importancia de esta verificación: "Comprobar cuanto antes qué fecha de antigüedad aparece en tu nómina. Es un dato mucho más importante de lo que te crees". 

La primera razón, explica Polo, es que muchos convenios colectivos establecen un plus de antigüedad, por lo que un error en esta fecha supondría una pérdida de dinero directa en el salario mensual del trabajador.

El segundo motivo es igualmente crucial y afecta a las situaciones de finalización del contrato. Según el experto en su cuenta @edurecursoshumanos, "la antigüedad es una de las variables que se tiene en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido". 

Por tanto, un error en este cálculo puede provocar una pérdida sustancial en la cuantía de la indemnización que le corresponde al trabajador.

La antigüedad es una de las variables que se tiene en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido"

Eduardo Polo

Experto en RRHH y derecho laboral

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Errores frecuentes y dónde mirar

Para evitar estos problemas, el dato de la antigüedad suele encontrarse en la cabecera de la nómina, junto a otros datos personales como el DNI o el número de la Seguridad Social.

Polo Arias advierte que los errores son frecuentes en casos concretos, como cuando un empleado ha trabajado previamente para la misma compañía a través de una ETT o una empresa de servicios. 

En estas situaciones, es fundamental que la antigüedad acumulada se reconozca al pasar a la plantilla de la empresa principal.

La nómina no solo desglosa el salario mensual, sino que también detalla otros conceptos clave de la relación laboral. Elementos como el salario base, las horas extras, las deducciones o los devengos son fundamentales y reflejan los derechos y obligaciones tanto del empleado como de la empresa.

el recorte que prepara la Seguridad Social en tu nómina para este 2026

 En 2026, muchos trabajadores españoles notarán un cambio en su nómina: no se trata de un recorte general, sino del impacto de la cuota de solidaridad y del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Estas aportaciones extra a la Seguridad Social reducirán ligeramente el salario neto, un pequeño sacrificio que busca garantizar la estabilidad y la viabilidad del sistema de pensiones en el futuro.  

La cuota de solidaridad es un aporte extra que se aplica únicamente a los salarios que superan la base máxima de cotización, que en 2026 se sitúa en 5.101,2 euros al mes o 61.214,4 euros al año. 

Esta obligación no afecta a los autónomos y se estructura de manera progresiva: los ingresos hasta un 10 % por encima de la base máxima pagarán un 1,15 %, los que estén entre un 10 % y un 50 % por encima lo harán al 1,25 %, y los salarios que superen en más del 50 % esta referencia estarán sujetos a un 1,46 %. 

 El MEI también reduce el salario neto  

Junto a la cuota de solidaridad, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) también ve incrementada su aportación. Para 2026, esta cotización adicional se eleva al 0,90 % sobre el salario, frente al 0,75 % de 2025. Este mecanismo afecta a todos los trabajadores, incluidos los autónomos, y su aplicación se mantendrá, como mínimo, hasta el año 2050.

Del tipo del 0,90 %, un 0,75 % correrá a cargo de la empresa y el 0,15 % restante, a cargo del trabajador, mientras que los autónomos asumen el porcentaje completo. Para un salario mediano de 24.000 euros brutos anuales, esta aportación supondrá cerca de 3 euros al mes en la nómina de 2026.