Estela, abogada laboralista: "Si lo haces queriendo, es una baja voluntaria y no da derecho al paro, por eso tienes que devolver lo cobrado y deja de ingresar la prestación"

Una empleada pensó que había encontrado la manera perfecta de dejar su trabajo sin renunciar a la prestación por desempleo. Su plan era faltar repetidamente sin una razón válida, esperando que la empresa la despidiera. Efectivamente, la compañía la despidió y le envió la carta de cese.

Confiada en que cumpliría los requisitos, la trabajadora solicitó de inmediato la prestación al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Pero la administración se dio cuenta de que su despido no había sido involuntario y decidió actuar. 

El SEPE corta la prestación y exige la devolución del dinero

El organismo público rápidamente identificó las irregularidades. Tras verificar que las ausencias habían sido intencionadas y que el despido había sido provocado deliberadamente, el SEPE suspendió el pago de la prestación.

Además, la administración le exigió devolver todo el dinero que había recibido hasta ese momento. La abogada laboralista Estela Martín lo explica en sus redes: "si lo haces queriendo, es que es una baja voluntaria y no da derecho al paro, así que tiene que devolver lo cobrado y deja de recibir la prestación".

La trabajadora recurre, pero no impugna lo esencial 

Descontenta con la decisión, la afectada llevó su caso a los tribunales. Sin embargo, cometió un grave error: impugnó la resolución del SEPE, pero no su despido en sí. 

Este detalle fue clave para el resultado del caso. Al no cuestionar la legalidad del despido, los jueces entendieron que la trabajadora había aceptado que su cese se debió a su comportamiento.

Lo que entiende la administración es que ella lo ha hecho queriendo y, por tanto, si lo haces queriendo es que es una baja voluntaria y las bajas voluntarias no dan derecho al paro"

Estela Martín

Abogada laborista

¿Por qué una baja voluntaria no da derecho a paro?

El sistema de prestaciones por desempleo está hecho para proteger a quienes pierden su trabajo de forma involuntaria. Aunque la trabajadora había estado cotizando mensualmente, el derecho a recibir la prestación depende de que el cese no sea voluntario.

Cuando un empleado deja su puesto de forma voluntaria o provoca su despido a propósito, la ley lo considera una baja voluntaria. Por lo tanto, no cumple con los requisitos para acceder a la protección por desempleo. 

No tomes decisiones por tu cuenta porque pueden salir muy caras"

Estela Martín

Abogada laborista

El coste de una mala estrategia laboral

El resultado para la trabajadora fue devastador: no solo perdió el derecho a seguir cobrando el paro, sino que también tuvo que devolver todo el dinero que había recibido. Una decisión que probablemente tomó con la intención de beneficiarse del sistema le terminó costando mucho a nivel económico y legal.

Este caso resalta los peligros de intentar engañar al sistema de protección social sin la orientación adecuada. Las cotizaciones durante la vida laboral no garantizan automáticamente el derecho al paro si el cese no cumple los requisitos legales.

Consejo profesional: consulta antes de actuar

Desde el despacho Laboral Barcelona, Estela Martín subraya la importancia de buscar asesoramiento profesional antes de tomar decisiones laborales importantes: "Antes de tomar una decisión tan trascendental como dejar un trabajo o forzar un despido, siempre consulta a un profesional del derecho. Nosotros te diremos qué opciones tienes y cuál es la mejor para tu situación".

El caso ha generado debate en redes sociales, donde muchos cuestionan si una trabajadora que ha estado cotizando debería perder sus derechos tras un despido formal. Sin embargo, la jurisprudencia es clara: la razón del despido y la voluntad del trabajador son fundamentales para acceder a la prestación por desempleo.

La sentencia establece un precedente y recuerda que tratar de eludir las normas laborales puede tener graves consecuencias económicas. Lo que parecía un atajo hacia una prestación asegurada terminó siendo una costosa lección sobre la importancia de actuar dentro del marco legal.