El trabajador afirmó que su oficina era la única en adelantar el aumento de turnos y que no se le abonaban los fines de semana
Fue su respuesta cuando no acudió a su puesto el primer día, pero desde entonces no pudieron contactar con él porque había entrado en prisión y no avisó
El trabajador estaba contratado de forma indefinida y tenía un diagnóstico médico que respaldaba dolencias en la cadera
Ni el Juzgado de lo Social número 7 de Murcia, ni el Tribunal Superior de Justicia concedió la nulidad del despido, como reclamaba la empleada
Por esta falta de concordancia, le notificaron su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual casi dos años después, pero la justicia lo declaró improcedente
La empleada tenía 16 años de antigüedad y antes había sido readmitida por un despido que fue declarado improcedente
Registraron cómo condujo su vehículo, llevó algunas bolsas, hizo compras en una panadería, lavó su furgoneta con una lanza a presión, dio paseos o llenó una garrafa de cinco litros
Diferentes circunstancias en nuestra vida pueden hacer que faltemos a nuestro trabajo más de lo deseado, pero ¿hay alguna línea roja que no se pueda sobrepasar? Te lo contamos
El abogado laboralista, Juanma Lorente explica la diferencia que existe entre ambas situaciones laborales.
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En ocasiones en el trabajo normalizamos situaciones como el aislamiento o el ninguneo que acaban por pasarnos factura. Pero atento porque hay señales que deberían encender tu piloto de alarma
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En ocasiones contamos con derechos como trabajadores que desconocemos y que en determinados momentos pueden resultarnos muy útiles.
El finiquito incluye una serie de partidas que debemos de ir sumando para conocer la cantidad que nos sale a ingresar. Te contamos cómo calcularlo.
Hoy en Cope nos hemos hablado de cómo se afronta la perdida de un empleo con el psicólogo Alfonso Echávarri.
Para tomar la decisión de dejar un trabajo, tenemos que tener en cuenta muchos factores y, de entre ellos, destaca el económico