La Seguridad Social anuncia un recorte en 2026 de hasta el 1,46% en la nómina de cientos de trabajadores que superen este umbral de ingresos al mes

En 2026, los sueldos de muchos trabajadores se verán impactados por dos medidas centrales de la reforma de pensiones: la cuota de solidaridad, que afecta a los salarios más altos, y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). 

Estas aportaciones extra a la Seguridad Social harán que el dinero que llega a mano en la nómina baje ligeramente, con el objetivo de reforzar el sistema de pensiones a largo plazo.

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Así funciona la cuota de solidaridad

La cuota de solidaridad es una cotización adicional que se dirige específicamente a la parte del salario que supera la base máxima de cotización, fijada para 2026 en 5.101,2 euros mensuales o 61.214,4 euros anuales. 

Esta medida, que entró en vigor en 2025 y no afecta a los trabajadores autónomos, se aplica de forma progresiva por tramos. De esta forma, los sueldos más altos experimentarán un pequeño recorte en su nómina neta.

Para 2026, la parte del salario hasta un 10% por encima de la base máxima cotizará al 1,15%, el tramo entre un 10% y un 50% superior lo hará al 1,25%, y los salarios que la sobrepasen en más de un 50% tendrán un tipo del 1,46%. 

Por ejemplo, un salario de 5.611,32 euros al mes (un 10% sobre la base) cotizará un 1,15% sobre el excedente, lo que se traduce en 5,86 euros más al mes. Se prevé que la cuota alcance sus tipos máximos en 2045, llegando al 7% en el tramo más alto.

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Es importante destacar que esta cotización se reparte entre la empresa y el trabajador y no genera el derecho a un importe de pensión mayor en el futuro. 

Es decir,  en el tramo intermedio del 1,25%, la empresa asume un 1,04% y el trabajador un 0,21%. 

El propósito principal de esta y otras medidas es mejorar los ingresos de la Seguridad Social para proteger el sistema de cara a la década de los 40, cuando se espera una mayor tensión financiera por la jubilación de la generación del baby boom.

El MEI también reduce el salario neto

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Junto a la cuota de solidaridad, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) también incrementa su aportación este año que acaba de comenzar. 

Para 2026, la cotización adicional sube al 0,90% sobre el salario, frente al 0,75% de 2025. Este mecanismo afecta a todos los trabajadores, y también autónomos, y su aplicación se mantendrá al menos hasta el año 2050.

Del tipo del 0,90%, un 0,75% correrá a cargo de la empresa y el 0,15% restante, a cargo del trabajador, mientras que los autónomos asumen el porcentaje completo. 

Es decir, para un salario mediano de 24.000 euros brutos anuales, esta aportación supondrá cerca de 3 euros al mes en la nómina de 2026. 

Ante estos cambios, se recomienda a los trabajadores que revisen sus nóminas de enero de 2026 para comprender el impacto en su salario neto.

Una radiografía del salario en España

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 el sueldo medio bruto en España creció un 5%, acercándose a los 2.400 euros al mes. Mientras tanto, el salario mediano, que marca el punto donde la mitad de los trabajadores gana más y la otra mitad menos, subió un 3,4% hasta 2.001 euros, dejando claro que la mitad de los empleados percibe menos de esa cantidad.  

Los directivos mejor pagados ganan 111 veces más que quienes cobran un salario medio"

Un estudio de Oxfam Intermón muestra que el crecimiento económico en España no se refleja en los sueldos de la mayoría. Según el informe, los directivos con mayores ingresos perciben 111 veces más que un trabajador con salario medio. En un tercio de las principales empresas del país, la brecha entre los sueldos más altos y los medios supera las 100 veces. 

Por regiones, los salarios más altos se concentran en País Vasco (46,5% de los trabajadores cobrando 2.659,8 € o más al mes), Madrid (39,3%) y Navarra (37,7%), mientras que las remuneraciones más bajas predominan en Extremadura (40,2%), Canarias (38,2%) y Murcia (37,1%).