El SEPE avisa a los trabajadores de negocios familiares: adiós al subsidio por desempleo si cumples esta condición

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha lanzado una advertencia clave para todos aquellos trabajadores que han estado empleados en una empresa familiar. El organismo ha modificado los criterios para solicitar el subsidio por desempleo, estableciendo nuevas regulaciones que endurecen el acceso a esta prestación cuando existe un vínculo familiar con el empleador.

La finalidad de este ajuste normativo es combatir el fraude y asegurar que las relaciones laborales son auténticas, y no un mero trámite para cobrar una ayuda económica. Por ello, el SEPE ha puesto el foco en una condición muy concreta que puede llevar a la denegación automática del subsidio: la convivencia entre el trabajador y el empleador que sea su familiar.

¿En qué casos se denegará la ayuda?

La nueva normativa del SEPE es muy específica. Rechazará la solicitud del subsidio por desempleo a aquellos trabajadores que hayan trabajado para un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad si, además, conviven en el mismo domicilio. En estos casos, la administración presupone que la relación laboral podría no ser genuina, salvo que el solicitante demuestre lo contrario con pruebas contundentes.

Para probar que el empleo era real, el trabajador debe aportar documentación que acredite un trabajo efectivo. El SEPE subraya que "es necesario demostrar que el vínculo entre ambas partes es realmente laboral y no solo una excusa para obtener el subsidio". Esto incluye presentar pruebas como el tiempo de cotización acumulado o el cambio de afiliación en la Seguridad Social.

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Excepciones que permiten cobrar el paro

A pesar del endurecimiento de las condiciones, la normativa contempla varias excepciones importantes. La principal es que si el trabajador, aunque sea familiar del empresario, no convive con él y forma parte de otro núcleo familiar, sí podría tener derecho a la prestación, siempre que cumpla con el resto de los requisitos generales.

Otra excepción clave afecta a la forma jurídica de la empresa. Si el negocio está constituido como una sociedad mercantil o laboral y el trabajador no tiene una participación relevante en el capital social, podrá acceder al subsidio. El límite se establece en no poseer el 50 % o más de las participaciones de la compañía.

Un caso particular es el de los hijos menores de 30 años que trabajan para sus padres autónomos. Aunque pueden ser contratados como trabajadores por cuenta ajena, la ley establece que no cotizan por desempleo. Por lo tanto, en caso de finalizar su contrato, no tendrán derecho a solicitar esta prestación específica.

Un control para proteger el sistema

Con esta nueva regulación, el SEPE refuerza su control sobre las prestaciones en el ámbito de las empresas familiares. La entidad ha dejado claro que cada solicitud se evaluará de forma individualizada, analizando factores como la antigüedad en el puesto y la naturaleza del trabajo realizado para confirmar su legitimidad.

Este enfoque se presenta como un mecanismo necesario para preservar la integridad y el equilibrio del sistema de prestaciones. Según el organismo, este control es fundamental "para evitar que se aproveche de él de manera indebida", garantizando que las ayudas lleguen a quienes han perdido su empleo de manera involuntaria y efectiva.