Isabelle, experta en RRHH: "Si estás dado de baja por ansiedad y te citan para revisión, ten en cuenta que no van a evaluar tus emociones"

Una experta en Recursos Humanos, conocida en TikTok como [@isabelle.o.a], ha publicado un vídeo que se ha vuelto viral en el que ofrece una recomendación clave para quienes se encuentran de baja por ansiedad y son citados a una revisión médica. En su publicación, disponible en su perfil de la plataforma, Isabelle subraya que el enfoque de la inspección no está en el estado emocional del trabajador, sino en su capacidad para desempeñar sus funciones laborales.

El enfoque de la inspección

La especialista en RRHH insiste en que a los evaluadores "no van a evaluar tus emociones, no van a evaluar cómo te sientes". Por este motivo, considera que no aporta nada positivo explicar que se tienen "días mejores" y "días peores" o que la intensidad de la ansiedad varía. El objetivo de la cita es otro, según explica: "Ellos lo que quieren saber es si puedes hacer o no tu trabajo".

Lo que quieren saber es si puedes hacer o no tu trabajo"

Qué argumentos sí son útiles

Frente a esto, Isabelle aconseja centrar el discurso en las limitaciones concretas que impiden realizar las tareas del puesto. Resulta mucho más útil, según ella, argumentar con ejemplos como "que no te ves capaz de tomar decisiones, que tienes problemas para relacionarte con los demás, que te ves incapaz de, por ejemplo, atender el teléfono y que tienes muchos problemas o que tienes problemas de concentración". Estos ejemplos demuestran una afectación directa en el ámbito profesional.

Vida normal no es capacidad laboral

La experta también hace una distinción importante: poder llevar una "vida medianamente normal", como asearse o salir a pasear, no significa que se esté en condiciones de trabajar. De hecho, realizar ciertas actividades durante la baja puede ser contraproducente, ya que, como ha explicado una psicóloga en COPE, si una actividad entorpece la recuperación, se podría llegar al despido. Por ello, es fundamental "ser muy claro al respecto" e informar sobre la capacidad real para desempeñar las funciones.

Hacer una vida medianamente normal no va a determinar que tú puedas hacer o no tu trabajo"

En definitiva, el consejo de Isabelle se centra en preparar la revisión médica con un enfoque práctico y centrado en las competencias laborales, en lugar de en el estado anímico general. Entender cómo funciona este proceso es tan relevante como conocer los derechos del trabajador, como por ejemplo si un trabajador de baja debe pagar las cotizaciones, un tema complejo donde los convenios colectivos juegan un papel clave.