Hijos nacidos a partir 2024: cómo reclamar en 2026 tres semanas extra de permiso parental retroactivas

Desde el 1 de enero de 2026, las familias pueden solicitar una de las principales novedades del permiso por nacimiento y cuidado del menor: dos semanas adicionales retribuidas para el cuidado del hijo o hija, que podrán disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla ocho años. En el caso de las familias monoparentales, este periodo adicional será de cuatro semanas.

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Esta medida no supone un nuevo permiso, sino que activa una ampliación ya aprobada que permite repartir parte del descanso más allá del primer año de vida del menor, facilitando la conciliación familiar en etapas posteriores.

El permiso por nacimiento y cuidado del menor mantiene su estructura general, pero ofrece una mayor flexibilidad en su disfrute. En las familias biparentales, el permiso alcanza las 19 semanas por progenitor, mientras que en las monoparentales se extiende hasta 32 semanas.

Las primeras 6 semanas siguen siendo obligatorias y deben disfrutarse de forma continua y a jornada completa justo después del nacimiento, adopción o acogimiento. A partir de ese momento, el resto del permiso puede organizarse con mayor flexibilidad.

Parte de las semanas puede disfrutarse de manera seguida o por tramos durante el primer año de vida del menor, según las necesidades de cada familia.

 Dos semanas adicionales hasta los 8 años  

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La principal novedad que entra en juego en 2026 es la posibilidad de reservar dos semanas retribuidas para utilizarlas más adelante, sin necesidad de consumirlas inmediatamente tras el nacimiento.

Estas semanas pueden usarse en cualquier momento hasta que el hijo cumpla ocho años, lo que abre la puerta a utilizarlas en etapas clave como el inicio de la escolarización, periodos de adaptación o situaciones puntuales de cuidado. En las familias monoparentales, este derecho se amplía a cuatro semanas.

La medida tiene carácter retroactivo. Es decir, también pueden beneficiarse las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024 aunque ya hayan disfrutado del permiso según la normativa anterior, siempre que cumplan los requisitos.

En estos casos, es recomendable revisar cuántas semanas se disfrutaron previamente y cuántas pueden solicitarse ahora, para evitar errores en el cómputo del permiso disponible.

Se trata de un derecho individual e intransferible, aplicable tanto a trabajadores por cuenta ajena como a autónomos y empleados públicos, siempre que estén dados de alta en la Seguridad Social en el momento de iniciar el permiso.

Para acceder a la prestación económica, es necesario cumplir con un periodo mínimo de cotización, que varía según la edad del trabajador:

• Los menores de 21 años no tienen exigencias previas. 
• Entre los 21 y los 25 años se requieren al menos 90 días cotizados en los siete años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral.
• A partir de los 26 años, el mínimo exigido es de 180 días en los siete años previos o 360 días en total.

La normativa también prevé ampliaciones del permiso en situaciones concretas, como discapacidad del menor, nacimientos múltiples o hospitalización prolongada tras el parto, ajustando la duración del descanso a las necesidades concretas de cada familia.

cómo solicitar el permiso

La solicitud se realiza a través de la Seguridad Social, encargada de gestionar la prestación. El trámite puede realizarse por internet o de forma presencial, solicitando cita previa. En todos los casos será necesario presentar la documentación que acredite la situación laboral y familiar. 

Antes de iniciar la solicitud, especialmente si se quiere acceder a las semanas adicionales, conviene revisar bien las fechas y el permiso ya disfrutado para organizar correctamente el descanso.

Una buena planificación permite aprovechar mejor las nuevas opciones del permiso y adaptarlo a las necesidades reales de cada familia.