Los funcionarios podrán reclamar este 2025 pluses por sobrecarga de trabajo: el Supremo lo avala
A partir de ahora, los empleados públicos que se vean sobrepasados por la elevada carga de trabajo podrán solicitar una reevaluación de su puesto y percibir una retribución que se ajuste a sus nuevas funciones
Funcionarios trabajando en una oficina
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En los últimos años, han aumentado las quejas de algunos funcionarios por el aumento en su carga de trabajo. A pesar de las mejoras tecnológicas y la digitalización de numerosos procesos administrativos, la presión sobre el personal público ha crecido en muchas áreas.
Este incremento de responsabilidades se debe a la reducción de plantillas por jubilaciones no cubiertas o recortes presupuestarios, a las nuevas normativas y exigencias administrativas y a una mayor demanda de transparencia y eficiencia por parte de la ciudadanía, entre otros factores.
El resultado ha sido una sensación generalizada de sobrecarga y agotamiento entre muchos empleados públicos que a menudo se sienten invisibilizados. Reconocer esta situación permite buscar soluciones reales que mejoren las condiciones laborales.
POSIBILIDAD DE REVISAR EL SALARIO POR UN AUMENTO EN LA CARGA DE TRABAJO
A partir de ahora, los funcionarios que hayan visto como sus responsabilidades laborales aumentan, pero su salario se mantiene intacto como el primer día, podrán solicitar una revisión del mismo para cobrar más por su labor profesional.
El Tribunal Supremo ha sentado doctrina a partir del caso de una trabajadora pública perteneciente al Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social, que reclamó una reevaluación de su puesto y su salario ante el incremento de carga de trabajo que estaba experimentando.
La trabajadora argumentó que su puesto debía ser reclasificado debido al aumento de funciones que tenía que realizar. Al principio, presentó su solicitud ante la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo, pero fue desestimada. Finalmente, decidió recurrir al alto tribunal, que ha terminado dándole la razón.
Trabajadores en una empresa
NUEVA CLASIFICACIÓN SALARIAL DE LOS FUNCIONARIOS
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El litigio se basó en que la funcionaria consideraba que las nuevas competencias contempladas en la Ley 23/2015, que no se incluían en la norma anterior, suponían un cambio sustancial en su trabajo. La trabajadora pública veía imprescindible que se actualizase su categoría profesional y el salario que llevaba años cobrando.
La Ley 23/2015 amplió las tareas de los Subinspectores de Empleo, atribuyéndoles más funciones. Para la empleada afectada, estas labores rebasaban el ámbito que se contempló al adjudicarle inicialmente el nivel 23, por lo que pidió un ascenso al 25.
A raíz del fallo emitido por el Tribunal Supremo, aquellos funcionarios que tengan un puesto de trabajo en el que la carga laboral haya aumentado de forma significativa podrán solicitar que se reevalúe su puesto y que se modifique el salario.
Dinero
¿CÓMO PUEDO SOLICITAR LA REVISIÓN?
El Tribunal Supremo señala que quienes quieran solicitar una reclasificación deberán presentar una solicitud formal ante la consejería o el ministerio competente. Deberán aportar la documentación que demuestre el aumento de las responsabilidades laborales y la fecha en la que se aplicaron.
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Será imprescindible, también, incluir referencias de carácter legal como la propia Ley 23/2015, así como las resoluciones oficiales que puedan ser utilizadas para respaldar la petición. Si la Administración desestima la petición, se podrá recurrir a la vía judicial.
La valoración del puesto de trabajo deberá ser reevaluada según las nuevas competencias que le hayan sido asignadas a la persona y no en base a las funciones iniciales, como se hacía antes. También deberá llevarse a cabo un reajuste salarial de acuerdo a las funciones que el trabajador realice.
El reconocimiento de las funciones adicionales a desempeñar sin una adecuación salarial supondría una vulneración de los derechos del trabajador, sobre todo cuando supone mayor carga de trabajo y responsabilidad. Así lo dicta la sentencia.
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