Más de 2,5 millones de trabajadores recibirán un pago extra en su nómina a partir de 2026

El Gobierno aprobó este martes una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional, que pasa a situarse en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento de 37 euros al mes respecto a la cuantía anterior. 

te puede interesar...

Jorge, ganadero: "Comer carne de ternera española en España es difícil, se queda algo aquí pero a un precio muy caro para el consumidor; mi principal mercado es Marruecos, fuera se valora más"

Se trata de una nueva actualización dentro de la política de incrementos aplicada en los últimos años, durante los cuales el salario mínimo ha pasado de los 735 euros mensuales en 2018 a superar ya los 1.200 euros.

Esta subida beneficiará a millones de trabajadores en España, especialmente en sectores con sueldos más ajustados, donde el SMI actúa como referencia directa. 

Además, su cuantía influye también en otras variables laborales, como determinados complementos o prestaciones.

La subida es retroactiva desde enero de 2026

Uno de los puntos más importantes de esta medida es que el nuevo SMI tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026. 

Esto significa que no solo se aplicará a las nóminas futuras, sino que también afecta al salario correspondiente al mes de enero.

Sin embargo, ese mes ya fue abonado con la cuantía anterior, por lo que las empresas deberán pagar ahora la diferencia. 

Este ajuste es lo que se conoce como un atraso salarial, y supone que los trabajadores recibirán un pequeño ingreso adicional correspondiente a esa subida.

Cuándo se cobrará el plus

El momento en el que los trabajadores recibirán este dinero dependerá del funcionamiento interno de cada empresa y de cuándo cierre el ciclo de nóminas.

te puede interesar...

Marc Vidal, inversor: "Es raro que el SMI suba y el salario modal baje pero es porque millones de trabajadores que estaban por encima del mínimo han quedado absorbidos"

En algunos casos, este ingreso adicional llegará ya en la nómina de febrero. Esto ocurrirá si la empresa cierra las nóminas a finales de mes, por ejemplo alrededor del día 25, lo que permite incluir tanto el nuevo salario como los atrasos pendientes de enero en ese mismo pago.

Sin embargo, en otras empresas el cambio no se verá hasta marzo. Esto suele ocurrir en compañías grandes o con procesos administrativos más complejos, donde las nóminas se cierran con mayor antelación, a veces durante los primeros diez o quince días del mes. 

En esas situaciones, la nómina de febrero ya habrá sido calculada antes de aprobarse la subida, por lo que el ajuste se aplicará en la siguiente.

En ese caso, los trabajadores cobrarán juntos los atrasos correspondientes a enero y febrero.

Una diferencia de unos 37 euros al mes

La cantidad adicional corresponde a la diferencia entre el antiguo salario mínimo y el nuevo, es decir, unos 37 euros brutos por cada mes afectado.

Aunque no supone una subida especialmente elevada, sí tendrá un efecto inmediato en los ingresos de quienes perciben el SMI. 

La fecha exacta en la que se refleje dependerá de cada empresa, pero el ajuste deberá aplicarse en cualquier caso, consolidando así el nuevo salario mínimo fijado para 2026.