Mujeres que trabajan en profesiones masculinizadas: "¿Dificultades? Todos los días"

Los tentáculos de la desigualdad son muy largos y comienzan en algunas aulas. Lo ha vivido en primera persona Ainhoa Labrador, ingeniera mecánica y única profesora de automoción en Euskadi. Imparte clase en Egibide, en su mayoría a chicos. En la universidad era la única alumna. Admite que las cosas cambian, pero despacio. "Afortunadamente vamos llegando, pero queda mucho trabajo, tanto de las chicas que aún tienen esa creencia limitante de que no podemos hacer algo como de la sociedad", ha señalado.

Seguimos en la docencia y comprobamos con María Moneo, doctora en biología con cum laude e investigadora en el campo de la biotecnología en I+Med, que en igualdad de condiciones se elige a un hombre para puestos de responsabilidad. "la mayoría de los poryectos siguen liderados por hombres, los puestos de responsabilidad siguen ocupados por hombres y no es fácil acceder a un puesto de gestión. Es probable que si tuviese que competir con los mismos méritos con un hombre se le seguiría eligiendo a él", ha lamentado.

"Ellos nos ponen dificultades"

Y cuando es una mujer la que llega a un puesto de responsabilidad, como es el caso de Rocío Bravo, directora ejecutiva de Xisca Señalizaciones, empresa de construcción, encuentra que ni la remuneración ni el reconocimiento es el mismo que si fuera un hombre. "¿Dificultades? Todos los días. SI voy a una obra con el encargado de obra y lo primero que hacen es hablarle a él porque no tienen identificado que podamos trabajar en ese sector y ser directivas", ha explicado.

Queda mucho trabajo por hacer y entre las tareas pendientes visibilizar más referentes femeninos, apenas los encontramos en los libros de texto. Sacar del ostracismo a pintoras, escritoras y otras artistas es el afán de Begoña Etayo, veterana activista y directora de 12 clubs de lectura feminista. "No estudiamos a las mujeres referentes y las niñas carecen de ellas", ha advertido.