Trabajaste menos de un año y te quedaste sin paro: el SEPE te paga hasta 570 euros si cumples estos requisitos

Perder el empleo después de encadenar contratos temporales es una situación cada vez más habitual en España.

Campañas cortas, refuerzos puntuales, sustituciones o prácticas remuneradas hacen que muchos trabajadores se queden en paro sin haber llegado a los 360 días mínimos necesarios para cobrar la prestación contributiva.

El resultado suele ser el mismo, no hay paro y en muchos casos, tampoco ingresos.

Sin embargo, quedarse sin trabajo antes de cumplir ese mínimo no implica quedarse sin apoyo económico. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuenta con un subsidio específico para quienes han cotizado menos de un año y se quedan en paro.

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Una ayuda que puede alcanzar los 570 euros mensuales y prolongarse durante casi dos años, en función de cada caso.

Este subsidio no es una prestación contributiva, sino una ayuda asistencial pensada para personas con cotización insuficiente. Está dirigida a trabajadores que han estado activos en el mercado laboral, pero no el tiempo suficiente como para generar derecho al paro ordinario.

Su objetivo es evitar que quienes encadenan empleos breves o temporales se queden sin ningún tipo de apoyo económico al perder su puesto.

La cuantía depende del IPREM, un indicador oficial que se utiliza como referencia, y su concesión no es automática: hay que solicitarla y cumplir una serie de requisitos.

Cuánto se cobra y durante cuánto tiempo

Una de las principales ventajas de este subsidio es su duración y cómo evoluciona con el paso del tiempo. Durante los primeros seis meses, el beneficiario cobra el 95% del IPREM, lo que actualmente equivale a unos 570 euros mensuales.

Entre el séptimo y el duodécimo mes, la cuantía baja al 90%, situándose en torno a los 540 euros. A partir del mes 13, el importe se reduce al 80%, unos 480 euros al mes.

La duración máxima puede llegar hasta los 21 meses, aunque no todos los solicitantes alcanzan ese límite. Depende del tiempo que hayan cotizado previamente y de si existen responsabilidades familiares.

Quién puede acceder y quién no

Para poder cobrar esta ayuda es necesario cumplir varias condiciones. En primer lugar, estar en situación legal de desempleo e inscrito como demandante de empleo.  Además, se exige haber cotizado entre 90 y 359 días antes de quedarse sin trabajo.

Otro requisito importante es no superar el 75% del salario mínimo interprofesional en ingresos propios, sin contar las pagas extra. 

En el caso de quienes tienen cargas familiares, basta con haber cotizado 90 días. Para quienes no las tienen, el nivel de exigencia es mayor. Muchos solicitantes pierden este derecho por desconocer los plazos o presentar la solicitud fuera de tiempo.

Cómo solicitarlo paso a paso

La solicitud puede hacerse de forma online a través de la sede electrónica del SEPE o de manera presencial con cita previa.

Para completar el trámite es necesario contar con el DNI, el certificado de empresa, la vida laboral, un número de cuenta bancaria y la documentación relacionada con ingresos y situación familiar.

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El plazo general es de 15 días hábiles desde que finaliza el contrato o la prestación anterior. 

Superarlo puede suponer la pérdida total o parcial del subsidio, por lo que conviene no dejarlo para el último momento.

Este subsidio se ha convertido en un apoyo importante para muchos trabajadores atrapados en la temporalidad. Jóvenes, empleados de temporada o personas con contratos intermitentes encuentran en esta ayuda un pequeño colchón mientras buscan un nuevo empleo.

No es una solución definitiva ni sustituye a un empleo estable, pero sí funciona como un salvavidas en un mercado laboral marcado por la rotación constante.

Conocer su existencia y sus requisitos permite evitar meses sin ingresos y afrontar el paro con algo más de margen hasta que llegue una nueva oportunidad laboral.