La Seguridad Social permitirá a antiguos becarios sumar hasta 5 años de cotización por prácticas no reconocidas: hasta 2028

Durante años, muchos estudiantes en España realizaron prácticas en empresas como parte de su formación universitaria o de FP sin que ese tiempo computara como trabajo a efectos de la Seguridad Social. 

Fueron meses, e incluso años, de actividad obligatoria para completar estudios que no generaron derechos contributivos y dejaron lagunas en la carrera laboral de toda una generación.

Esa falta de cotización, entonces asumida como normal, tiene hoy consecuencias directas en el acceso a la jubilación y a otras prestaciones, especialmente para quienes encadenaron periodos de prácticas o tardaron en incorporarse de forma estable al mercado laboral. 

Pablo Ródenas, abogado: "El error del abrigo tira por tierra muchas incapacidades ante el Tribunal Médico; el INSS lo traduce en movilidad conservada, casi nadie lo ve venir"

Ese vacío empieza ahora a corregirse. La Seguridad Social ha activado un convenio especial para ex alumnos que permite reconocer como cotizados los periodos de prácticas formativas que no se incluyeron en su momento en el sistema. 

La medida posibilita que antiguos estudiantes recuperen hasta cinco años de cotización, un máximo de 1.825 días, que podrán computarse de cara a la jubilación y a otras prestaciones contributivas, según explica la Seguridad Social en su revista. 

a quién beneficia

La iniciativa está dirigida a antiguos alumnos universitarios y de formación profesional que realizaron prácticas académicas o formativas y  no cotizaron por ellas antes de 2024, las no remuneradas, o anteriormente al 1 de noviembre de 2011 en otros casos.

Se trata, en su mayoría, de personas que cursaron estudios en etapas en las que las prácticas no estaban integradas en el sistema de cotización y que hoy se encuentran plenamente incorporadas al mercado laboral.

La Gomera dispara su riqueza turística un 19% con un modelo basado en la calidad y la sostenibilidad

Para este perfil, especialmente habitual entre quienes encadenaron varias prácticas antes de acceder a su primer empleo estable, la posibilidad de sumar años de cotización puede resultar determinante para alcanzar los requisitos mínimos exigidos para la jubilación u otras prestaciones futuras.

No podrán acogerse a este convenio especial quienes perciban una pensión de jubilación o de incapacidad permanente, excepto en aquellos casos concretos en los que la normativa lo permite expresamente, según lo previsto en el artículo 2.2 de la Orden TAS/2865/2003.

impacto en la jubilación y coste del convenio

El Estatuto de los Trabajadores permite solicitar hasta cuatro días libres pagados si te afectan las restricciones de movilidad en 2026

En términos prácticos, los periodos reconocidos como cotizados computan para cumplir los mínimos necesarios de acceso a la pensión contributiva y a otras prestaciones vinculadas a contingencias comunes, como la incapacidad permanente o las prestaciones por muerte y supervivencia. 

En trayectorias laborales marcadas por la precariedad o las lagunas de cotización, sumar estos años puede marcar la diferencia entre cumplir o no los requisitos del sistema.

No obstante, la regularización de estos periodos no es automática ni gratuita. Según la revista de la Seguridad Social, el convenio especial implica el pago de una cuota mensual calculada sobre la base mínima de cotización del Régimen General (grupo 7), a la que se aplica un coeficiente reductor. 

Es decir, los exalumnos deben asumir un coste económico para convertir esos años de prácticas en tiempo cotizado, aunque en condiciones más favorables que otras fórmulas de suscripción voluntaria.

Además, el reconocimiento tiene un límite máximo de cinco años y solo podrá solicitarse hasta el 31 de diciembre de 2028, lo que fija un marco temporal claro para quienes quieran acogerse a esta vía de regularización.