"Un permiso retribuido poco conocido en 2026 por los trabajadores es el de deber público; la empresa debe concederlo y no puede descontarte esa parte del salario"

El abogado Sebastián Ramírez ha detallado una serie de permisos retribuidos a los que los trabajadores tendrán derecho en 2026, arrojando luz sobre derechos a menudo desconocidos que amparan a los empleados. 

La lista incluye desde situaciones familiares hasta obligaciones ciudadanas, todos ellos garantizando la ausencia del puesto de trabajo sin merma salarial.

Nuria, gasolinera: "Los surtidores de las gasolineras están trucados, falso; todos pasan controles exhaustivos de calidad y precisión"

Un permiso poco conocido: el deber público obligatorio

Entre los derechos menos conocidos, Ramírez destaca el permiso por un deber público obligatorio. Este supuesto aplica cuando un trabajador es convocado para actividades como formar parte de una mesa electoral o asistir a un juicio. 

Según el experto, la empresa está obligada a conceder este permiso y, fundamentalmente, "no te pueden descontar esa parte del salario".

Te tienen que dar permiso y no te pueden descontar esa parte del salario"

Sebastián Ramírez

Abogado

Permisos por motivos familiares y urgencias

Otro derecho fundamental es el permiso por fuerza mayor, que permite ausentarse hasta cuatro días pagados al año por motivos familiares urgentes. 

"Cada vez más pensionistas deben pagar copago farmacéutico; exentos quedan los que perciben menos de 800 euros al mes, la mayoría con pensión mínima supera ese umbral y deben abonar sus medicamentos"

Ramírez pone el ejemplo de un hijo que enferma por la noche, impidiendo la asistencia al trabajo. Este derecho, recogido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, cubre enfermedades o accidentes de familiares de hasta segundo grado que hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador.

Para situaciones de mayor gravedad, la legislación contempla cinco días de permiso por hospitalización o enfermedad grave de un familiar. Asimismo, en caso de fallecimiento de un familiar, los trabajadores disponen de dos días, aunque Sebastián Ramírez apunta que "se quiere ampliar a 10 y tiene pinta de que será muy pronto".

En el ámbito de la natalidad, el abogado recuerda que el permiso por nacimiento de hijo se ha ampliado a 19 semanas en total. Se trata de un derecho clave para la conciliación y el cuidado del menor durante sus primeros meses de vida.

Otros derechos para la conciliación y el desarrollo

La vida personal de los trabajadores también se tiene en cuenta con permisos específicos como el de matrimonio o pareja de hecho, que concede 15 días remunerados, o el permiso por mudanza, que otorga un día pagado para facilitar el cambio de domicilio.

El Gobierno confirma que este 19 de marzo, Día del Padre, es festivo y habrá puente: dónde y de cuántos días

La formación y la lactancia también están protegidas. Los empleados tienen derecho a una hora diaria por permiso de lactancia y a que la empresa ofrezca facilidades para la formación y la asistencia a exámenes. 

En este último caso, la compañía debe adaptarse "en la medida de lo posible" a las necesidades del trabajador.

No solo nos otorga derecho a irnos del trabajo, sino que, además, no requiere autorización de la empresa"

Sebastián Ramírez

Abogado

El Gobierno confirma la ayuda de 350 euros por residencia para miles de estudiantes este 2026 aunque no tengan matrícula completa

Finalmente, Ramírez menciona una obligación general de la empresa de adaptarse a las circunstancias familiares del trabajador, como facilitar un cambio de turno si hay disponibilidad.

 A estos se suma el llamado permiso climático, que permite ausentarse hasta cuatro días si condiciones meteorológicas adversas impiden un desplazamiento seguro al trabajo. 

El abogado laboralista Miguel Benito explica por su parte que este permiso "no solo nos otorga derecho a irnos del trabajo, sino que, además, no requiere autorización de la empresa", aunque sí una justificación posterior.