"Los partos elevan la pensión. La Seguridad Social reconoce 112 días de cotización por hijo que cuentan para el mínimo de 15 años y permiten sumar hasta 5 años extra para la jubilación"

Tener hijos puede influir directamente en la futura pensión de jubilación. Así lo ha explicado el funcionario de la Seguridad Social y experto en pensiones, Alfonso Muñoz Cuenca, quien detalla los diferentes mecanismos que reconocen el esfuerzo de la crianza. Estos beneficios se materializan en complementos económicos o en bonificaciones en la cotización.

El Gobierno confirma que este domingo cambia la hora para adaptarla al horario de verano: el 29 de marzo 2026 tendrá una duración oficial de 23 horas, a las 2:00 serán las 3:00 horas

El beneficio más destacado, contemplado en el artículo 235 de la Ley General de la Seguridad Social, es el reconocimiento de días cotizados por parto. 

Se trata de una cotización ficticia de 112 días por cada parto de un solo hijo, un beneficio que es exclusivo para las mujeres. 

A diferencia de otras ayudas, estos días sí computan para alcanzar el periodo mínimo de cotización de 15 años exigido para la jubilación.

El importe de nuestra pensión aumentará en función del número de hijos que hayamos tenido"

Alfonso Muñoz Cuenca

Funcionario de la Seguridad Social y experto en pensiones

Otros beneficios: hasta 5 años extra de cotización

Además de los días por parto, existe una bonificación extra por cuidado de hijo, regulada en el artículo 236. Esta medida concede 270 días de cotización ficticia por hijo a quienes dejaron su trabajo para la crianza, aunque no sirve para alcanzar el período mínimo de cotización. 

Solo se le reconoce a uno de los progenitores y, en caso de controversia, se le aplica a la mujer.

Joan, 27 años, productor de huevos: "Ponen un huevo al día pero descansan 4. Tengo 2.000 gallinas, logramos un 93% de tasa de puesta; priorizo su bienestar y me beneficia"

Por otro lado, el complemento para la reducción de la brecha de género, sucesor del complemento de maternidad desde 2021, añade un importe económico directo a la pensión. 

Actualmente, la cuantía es de 36,90 euros mensuales por cada hijo. 

Muñoz Cuenca aclara que, aunque tanto hombres como mujeres pueden solicitarlo, "solo se le reconocerá a 1 de los progenitores, aquel que tenga menor importe de pensión".

La combinación de la bonificación por cuidado de hijos y los días por parto permite sumar un máximo de 1.825 días, es decir, 5 años adicionales de cotización. Estos años extra se suman a la vida laboral y pueden suponer un incremento importante en la cuantía final de la pensión.

Un ejemplo práctico: más de 200 euros al mes

Para ilustrar el impacto de estas ayudas, el experto plantea el caso de María, una mujer que se jubila tras 30 años trabajados, con tres hijos y un periodo de cinco años dedicado a su cuidado. Por sus tres hijos, María tendría derecho a un complemento de 110,70 euros al mes.

David Jiménez, abogado: "Hacer testamento no personalizado puede reducir el patrimonio de tus herederos por los impuestos que deben pagar; es el favorito de Hacienda"

En cuanto a la cotización, a María se le sumarían 810 días (27 meses) por la bonificación de cuidado de hijos y 336 días por los partos. De esta forma, su vida laboral a efectos de jubilación pasaría a ser de 33 años y 2 meses. 

Esto supone un aumento del 6,84% en su pensión, que en una pensión media de 1.480 euros se traduce en 101 euros más al mes, sumando un total de 211,70 euros mensuales adicionales gracias a sus hijos.

Cada vez más pensionistas deben pagar copago farmacéutico"

Alfonso Muñoz Cuenca

Funcionario de la Seguridad Social y experto en pensiones

Vero, casera de trasteros: "Por 2 m² cobro 50 euros, al mes facturo unos 4.500 pero tenemos unos gastos de 2.000; tras 2 años abiertos recuperaremos la inversión de 100.000 euros en 4 o 5 años"

El copago farmacéutico: otro factor a tener en cuenta

Paralelamente a estos beneficios, Alfonso Muñoz Cuenca también advierte sobre una realidad que afecta a cada vez más jubilados: el copago farmacéutico. 

El motivo es que el límite de ingresos para estar exento (11.200 euros anuales) lleva congelado desde 2012, mientras que las pensiones sí se han revalorizado conforme al IPC.

Esta situación provoca que "prácticamente, todos los pensionistas que cobran pensión mínima superan ese límite y, por tanto, tienen que pagar medicamentos", según el experto. 

Por ejemplo, un pensionista con cónyuge a cargo y una pensión de 1.256 euros mensuales ya debe afrontar un copago del 10% de sus medicinas, con un tope de 8,23 euros al mes.

Junto al copago, la retención del IRPF en las pensiones es otro gasto creciente. Para una mejor planificación financiera, el abogado Miguel Benito Barrionuevo recomienda usar el simulador de jubilación de la Seguridad Social, una herramienta que considera "un recurso fundamental que todos deberíamos revisar al menos una vez".