Andrés Millán, abogado: "Este mes ya has cobrado menos gracias al Mecanismo de Equidad Intergeneracional"

En enero de 2026, millones de trabajadores en España han notado que su nómina era algo más baja de lo habitual. 

No se trata de un error de la empresa ni de un fallo en el sistema, sino de un cambio concreto, la subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Esta cotización se puso en marcha en 2023 dentro de las reformas del sistema de pensiones y, desde entonces, ha ido aumentando poco a poco con el objetivo de reforzar su sostenibilidad ante el envejecimiento de la población.

El MEI es una aportación adicional a la Seguridad Social que se aplica sobre la base de cotización de trabajadores y empresas.

En 2026 ha pasado del 0,8 % al 0,9 %, de los cuales un 0,75 % lo paga la empresa y un 0,15 % el trabajador.

Que lo pague la empresa no significa que no te afecte"

Andrés Millán

Abogado

Cómo afecta a tu sueldo

Aunque la mayor parte del esfuerzo recae sobre las compañías, esta subida también se nota en el salario neto y acaba reflejándose en una nómina más baja para muchos empleados.

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El abogado y creador de contenido jurídico, Andrés Millán, ha analizado esta medida desde una perspectiva crítica. "Este mes ya has cobrado menos gracias al Mecanismo de Equidad Intergeneracional", afirma, señalando que el efecto del MEI se nota directamente en el bolsillo.

Además, sostiene que "es una cotización que no da derecho a ninguna contraprestación directa futura, y por lo tanto es un impuesto", poniendo en duda que se trate realmente de una aportación pensada para beneficiar al trabajador a largo plazo.

Sus palabras reflejan una visión jurídica que parte de una realidad clara: muchos empleados pagan más sin percibir una mejora directa en sus condiciones futuras.

Sin mejora en tu pensión

Desde el punto de vista del Gobierno, la subida del MEI responde a la necesidad de reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social en un contexto cada vez más complicado, con menos cotizantes y más pensionistas.

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El argumento oficial es que este sistema permitirá asegurar el pago de las pensiones en los próximos años sin poner en riesgo su viabilidad. Sin embargo, esta cotización no supone un aumento en la pensión que recibirá cada trabajador cuando se jubile.

En términos económicos, el impacto puede parecer pequeño, pero se va acumulando con el tiempo. 

Según el Instituto Nacional de Estadística, el salario medio ronda los 28.000 euros al año, lo que implica una reducción cercana a los 250 euros anuales solo por el efecto del MEI.

Entre esto, la no deflactación del IRPF y los mínimos personales, el trabajo está cada vez más desincentivado"

Andrés Millán

Abogado

Millán también advierte de que no hay que fijarse solo en lo que paga directamente el trabajador. "Que lo pague la empresa no significa que no te afecte”, explica, recordando que “el salario es una negociación completa entre empresario y trabajador".

A su juicio, ese sobrecoste termina repercutiendo en el empleado "de una forma u otra, por ejemplo, no subiendo tanto el sueldo en el futuro".

Además, relaciona esta situación con otras medidas fiscales recientes y concluye que "entre esto, la no deflactación del IRPF y los mínimos personales, el trabajo está cada vez más desincentivado", frente a otras formas de obtener ingresos con menor presión fiscal.