Este es el recorte que prepara la Seguridad Social en tu nómina para 2026

En 2026, los sueldos de un gran número de trabajadores en España se verán directamente afectados por dos medidas clave de la última reforma de pensiones: la cuota de solidaridad, que grava los salarios más altos, y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Estas aportaciones adicionales a la Seguridad Social provocarán una ligera disminución en el salario neto que reciben los empleados, con el fin de fortalecer la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo.

Así funciona la cuota de solidaridad

La cuota de solidaridad es una cotización adicional que se aplica sobre la parte del salario que excede la base máxima de cotización, fijada para 2026 en 5.101,2 euros mensuales o 61.214,4 euros anuales. Esta medida, que no afecta a los trabajadores autónomos, se implementa de manera progresiva. Para 2026, la parte del salario hasta un 10 % por encima de la base máxima cotizará al 1,15 %, el tramo entre un 10 % y un 50 % superior lo hará al 1,25 %, y los salarios que la sobrepasen en más de un 50 % tendrán un tipo del 1,46 %.

Esta cotización se reparte entre la empresa y el trabajador, y es importante destacar que no genera derecho a una pensión de mayor importe en el futuro. Por ejemplo, en el tramo intermedio del 1,25 %, la empresa asume un 1,04 % y el trabajador, un 0,21 %. El objetivo principal es mejorar los ingresos de la Seguridad Social ante la jubilación de la generación del baby boom.

El MEI también reduce el salario neto

Junto a la cuota de solidaridad, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) también ve incrementada su aportación. Para 2026, esta cotización adicional se eleva al 0,90 % sobre el salario, frente al 0,75 % de 2025. Este mecanismo afecta a todos los trabajadores, incluidos los autónomos, y su aplicación se mantendrá, como mínimo, hasta el año 2050.

Del tipo del 0,90 %, un 0,75 % correrá a cargo de la empresa y el 0,15 % restante, a cargo del trabajador, mientras que los autónomos asumen el porcentaje completo. Para un salario mediano de 24.000 euros brutos anuales, esta aportación supondrá cerca de 3 euros al mes en la nómina de 2026.

Una radiografía del salario en España

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 el sueldo medio bruto en España creció un 5 %, aproximándose a los 2.400 euros al mes. Por su parte, el salario mediano, aquel que divide a los trabajadores en dos mitades iguales, subió un 3,4 % hasta los 2.001 euros, lo que indica que la mitad de los empleados percibe menos de esa cantidad.

Un informe de Oxfam Intermón revela que el crecimiento económico en España no se refleja equitativamente en los sueldos de la mayoría. Según la organización, los directivos con mayores ingresos llegan a percibir 111 veces más que un trabajador con salario medio. Además, en un tercio de las principales empresas del país, la brecha salarial supera las 100 veces.

Por comunidades autónomas, los salarios más elevados se concentran en el País Vasco (46,5 % de los trabajadores cobra 2.659,8 € o más), Madrid (39,3 %) y Navarra (37,7 %). En el extremo opuesto, las remuneraciones más bajas se localizan en Extremadura (40,2 %), Canarias (38,2 %) y Murcia (37,1 %).