La Rioja prevé convocar este año 74 oposiciones con 347 plazas: 74 nuevos procesos selectivos para modernizar la Administración Pública riojana

El Gobierno de La Rioja ha informado de sus planes para convocar 74 nuevos procesos selectivos, que sumarán un total de 347 plazas correspondientes a las ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2025.  Una noticia dada a conocer por el portavoz del Ejecutivo, Alfonso Domínguez, tras la reunión del Consejo de Gobierno semanal.

El objetivo de esta medida es continuar avanzando en el compromiso de "fortalecer y modernizar los servicios públicos a través de una gestión responsable y planificada del empleo público". Estas convocatorias se regularizarán a lo largo del presente ejercicio y se añadirán a las plazas que se incluyan en la Oferta de Empleo Público de 2026, prevista para el primer trimestre de ese año.

Desde el inicio de la legislatura, el Ejecutivo ha gestionado 294 convocatorias que acumulan 1.061 plazas. Entre las primeras acciones de la Dirección General de Función Pública estuvo el desbloqueo de la Oferta de Empleo Público de 2023, que había quedado pendiente, así como la activación de procesos acumulados desde 2020. Gracias a ello, se pusieron en marcha 110 procesos que incluían 337 plazas y se desarrollaron 132 procesos de estabilización que han permitido convertir 554 plazas temporales en fijas.

Principales plazas ofertadas

Dentro de la nueva oferta, los procesos más numerosos corresponden a categorías de alta demanda. Destacan las 49 plazas de Auxiliar de Enfermería, seguidas de 26 plazas de Auxiliar de Administración General y 18 plazas de Operario. También se incluyen 14 plazas de Ayudante Técnico Educativo, 12 de Ayudante Técnico de Educación Infantil, 11 de Subalterno y 9 de Administrativo.

Oportunidades de promoción interna

El plan también contempla el desarrollo profesional de los empleados públicos existentes. Para ello, se convocarán procesos de promoción interna que afectarán, entre otras, a 31 plazas de Administrativo, 24 de Auxiliar de Administración General y 14 de Subalterno, reforzando así las [oportunidades de carrera dentro de la propia Administración.

Agilidad y coordinación en las oposiciones

Con el fin de optimizar la gestión de las oposiciones, el Gobierno ha decidido acumular las ofertas en un único proceso para cada cuerpo o categoría. Esta estrategia busca agilizar los tiempos, reducir cargas administrativas y ofrecer mayor seguridad a las personas aspirantes durante todo el procedimiento.

Para mejorar la coordinación, los Presupuestos de este año ya incluyen la creación de dos nuevas plazas de secretarios de tribunales. Según el Ejecutivo, su incorporación permitirá agilizar la organización de las convocatorias y avanzar en la ejecución de las ofertas de empleo, reforzando la capacidad de gestión de la Administración.