La paradoja del empleo en Extremadura: miles de puestos se quedan sin cubrir

El mercado laboral en Extremadura ha experimentado una evolución muy positiva durante el pasado año. Sin embargo, esta buena marcha contrasta con una cifra preocupante:  más de 1.500 vacantes se quedaron sin cubrir en las empresas de la región, según datos de la plataforma de empleo IMAN Temporing.

Los sectores más afectados por esta falta de personal son el comercial y de ventas, que lidera la lista, seguido de la atención al cliente, el trabajo de almacén, el turismo y la restauración, la sanidad, la construcción y la agricultura.

Los puestos más rechazados

Cecilio del Cid, portavoz de IMAN Temporing, explica que hay ciertos puestos de trabajo donde los extremeños muestran "cierta reticencia" a la hora de presentar sus candidaturas. Entre las profesiones con más dificultades para encontrar personal destacan las de teleoperador, peón industrial, agente inmobiliario y delegado comercial.

La formación, el gran desajuste

Para Del Cid, la raíz del problema es clara. “El principal reto sigue siendo el desajuste entre la formación de los candidatos y las necesidades reales del mercado laboral”, afirma. Según el experto, las empresas demandan perfiles con formación profesional, experiencia práctica y competencias digitales que no siempre encuentran en los demandantes de empleo.

El principal reto sigue siendo el desajuste entre la formación de los candidatos y las necesidades reales del mercado laboral"

Cecilio del Cid

IMAN Temporing

Esta brecha entre oferta y demanda provoca que haya un gran número de vacantes que no logran ocuparse. “Hay muchas posiciones de necesidades para cubrir en las empresas que no se cubren precisamente porque hay una falta de de formación importante que vaya unida a la necesidad que la empresa tiene verdaderamente que cubrir”, lamenta el portavoz de IMAN Temporing.

Hay muchas posiciones que no se cubren precisamente porque hay una falta de formación importante"

Cecilio del Cid

IMAN Temporing

El perfil del candidato

En cuanto al perfil de las personas que buscan activamente empleo en estas plataformas, los datos muestran un claro predominio de los jóvenes. La franja de edad de entre 25 y 34 años es la más asidua en la búsqueda, seguida por el grupo de 18 a 24 años.