Cáritas denuncia la "doble discriminación" de las trabajadoras del hogar que sostienen a las familias en la sombra

En vísperas del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, emerge la realidad de un trabajo esencial pero invisibilizado. Son las personas que sostienen los hogares y permiten la conciliación de otras familias, un esfuerzo que a menudo permanece en silencio, como expresan las propias afectadas: "Mi trabajo sostiene hogares. Tu trabajadora del hogar trabaja para ti, no es un favor. Mi profesión merece reconocimiento".

Un sector sin derechos reconocidos

Cáritas Diocesana de Palencia ha alzado la voz para reclamar mejores condiciones en el sector. Su responsable de comunicación, Leire Navarro, ha explicado que es "una labor invisibilizada que, por desgracia, sigue sin alcanzar la equiparación de derechos laborales, la protección social y el reconocimiento que tienen otras profesiones".

Los datos del programa de empleo de Cáritas en Palencia reflejan esta situación. El año pasado, la organización atendió a 307 personas, de las cuales 200 eran mujeres. De aquellas en situación administrativa regular, el 60 % mostraba interés en el empleo doméstico, un porcentaje que ascendía a "la gran mayoría" entre las mujeres en situación irregular.

Abuso laboral y doble discriminación

Uno de los principales problemas, según Navarro, es que las condiciones pactadas no siempre se cumplen. "Se exponen a situaciones de abuso, tanto de su trabajo como de sus condiciones laborales, porque en muchas ocasiones acaban cumpliendo funciones que en un primer momento no están dentro de su contrato", ha detallado. Un ejemplo frecuente es ser contratadas para limpiar y acabar asumiendo el cuidado de niños o nietos.

Se exponen a situaciones de abuso, tanto de su trabajo como de sus condiciones laborales"

Leire Navarro

Responsable de comunicación de Cáritas Diocesana de Palencia

Esta realidad se agrava para las trabajadoras internas, con horarios difuminados y descansos que no siempre se garantizan. Además, el perfil del sector agudiza la vulnerabilidad: la mitad son mujeres migrantes, lo que provoca una doble discriminación por razón de género y origen.

"Con la nueva normativa para empleadas del hogar, las multas por no estar dada de alta en la Seguridad Social se consideran una infracción grave y puede tener recargos e intereses"

La trampa de la irregularidad

Muchas de estas mujeres se encuentran en situación administrativa irregular, lo que las aboca a la economía sumergida mientras intentan conseguir el arraigo. Leire Navarro advierte que esto genera "un período de tiempo en el que se encuentran totalmente desprotegidas frente a las vulneraciones de derechos y a la posibilidad de denunciarlo".

Ante este panorama, Cáritas no solo acompaña e informa sobre derechos laborales, sino que también ofrece formación y seguimiento personalizado. La organización insiste en la necesidad de visibilizar este trabajo para que obtenga, de una vez por todas, más reconocimiento, protección e igualdad de derechos.