El absentismo laboral se dispara en Burgos y enciende las alarmas de los empresarios

El absentismo laboral se ha convertido en uno de los mayores problemas para las empresas de Burgos, con un coste que ya supone cerca del 12% de la masa salarial y los costes sociales. Así lo afirma Javier Herrán, vicepresidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE), quien advierte de una tendencia creciente que perjudica gravemente al tejido productivo.

Según los datos aportados por Herrán, el incremento ha sido muy fuerte en los últimos años. Las incapacidades temporales han pasado de 4.400 casos mensuales a 4.900 en solo un año, lo que supone un aumento superior al 11%. Además, la duración media de las bajas también se ha alargado significativamente, pasando de 86 días a 96,5, casi un 12% más.

Un cóctel de causas

Desde la patronal señalan varias razones para este aumento. Herrán apunta directamente al "tapón sanitario" que sufre Castilla y León, el cual provoca retrasos en citas y pruebas médicas. Por ello, FAE planea reunirse con el Sacyl para "buscar alguna solución" y pedir que se sea "un poco más estrictos a la hora de dar una baja médica", ya que se ha detectado la existencia de "bajas a la carta".

El trabajo parece que empieza a suponer una condena, más que una parte del desarrollo de una persona más"

Javier Herrán

Vicepresidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE)

Más allá del sistema sanitario, el vicepresidente de FAE destaca un profundo cambio de mentalidad post-pandemia. Esta desmotivación generalizada ha provocado, según Javier Herrán, un aumento tanto de los permisos justificados como del absentismo sin justificar, una práctica que califica de "grave".

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Efecto contagio en las plantillas

Este fenómeno genera lo que Javier Herrán describe como un "efecto pandemia" dentro de los equipos de trabajo. Cuando un empleado se ausenta de forma recurrente, la carga de trabajo que deja recae sobre sus compañeros, lo que puede generar una desmotivación en cadena.

Yo también lo voy a hacer, porque como no pasa nada, pues lo voy a hacer"

Javier Herrán

Vicepresidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE)

El directivo de FAE asegura que esta desmoralización colectiva puede culminar en pensamientos como "Yo también lo voy a hacer, porque como no pasa nada, pues lo voy a hacer". Para atajarlo, las empresas realizan seguimientos más cercanos de las bajas a través de las mutuas y conciencian a las plantillas, pero Javier Herrán cree que es insuficiente y ve necesario modificar la legislación y abordar el problema en la negociación de los convenios colectivos.

Finalmente, Javier aclara que, aunque el impacto porcentual es mayor en las microempresas por una cuestión de escala, el problema es generalizado. "Probablemente, se empezó más en las empresas grandes y se ha ido extrapolando a las empresas pequeñas", concluye. La tendencia, por tanto, afecta por igual a todo el tejido empresarial de Burgos.