Aviso a las empresas con las horas extra: el cambio que trae la jornada laboral de Yolanda Díaz

El Ministerio de Trabajo ha anunciado una medida clave dentro de la reforma laboral que impulsa la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales. A partir de su entrada en vigor, todas las empresas en España estarán obligadas a entregar junto con la nómina un documento que detalle las horas trabajadas por cada empleado. Esta obligación no solo afectará al cómputo de las horas ordinarias, sino que incluirá también las horas extraordinarias y complementarias, lo que representa un cambio significativo en la gestión de la jornada laboral.

Este nuevo sistema persigue un doble objetivo: reforzar la transparencia en la relación entre empresa y trabajador, y combatir el fraude laboral vinculado a la realización de horas extra no remuneradas. La medida, que se encuentra enmarcada en la reforma laboral impulsada por Yolanda Díaz, estará plenamente operativa antes del verano de 2025, aunque se prevé un periodo de adaptación que se extenderá hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.

Recibo obligatorio y registro digital

Con la entrada en vigor del nuevo sistema, las nóminas deberán incorporar un anexo en el que se refleje con precisión el número de horas trabajadas durante el mes. Este documento incluirá el desglose de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias, y permitirá al empleado verificar que su tiempo ha sido correctamente contabilizado y retribuido. Cualquier discrepancia podrá ser reclamada y, en caso de incumplimiento, la Inspección de Trabajo podrá intervenir.

Este nuevo modelo de control se apoyará en un sistema de registro horario completamente digital, obligatorio para todas las empresas. El registro deberá ser actualizado diariamente por el propio trabajador, sin posibilidad de que la empresa pueda modificar o intervenir los datos. Además, el sistema tendrá que ser accesible en tiempo real para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Este cambio responde a una realidad persistente en el mercado laboral español: el elevado número de horas extraordinarias no declaradas. Según datos de diversos estudios sindicales, hasta un 43 % de los trabajadores que realizan horas extra no las ven reflejadas en sus nóminas ni reciben compensación por ellas.

Habrá multas

El régimen sancionador también se ha endurecido. Las empresas que no cumplan con esta nueva obligación podrán enfrentarse a multas de hasta 10.000 euros por infracción. En los casos más graves o reincidentes, las sanciones podrían alcanzar los 225.000 euros, según detalla el borrador de la norma. Se trata de una clara advertencia del Ejecutivo a aquellas compañías que hasta ahora eludían el control sobre las horas extra de sus empleados.

Esta obligación se produce en un momento de debate político e incertidumbre parlamentaria respecto a la aprobación definitiva de la reforma laboral. La reducción de la jornada laboral cuenta con el apoyo de sindicatos como CCOO y UGT, pero aún debe superar la tramitación parlamentaria. Yolanda Díaz, que ha definido esta medida como “una herramienta esencial para garantizar derechos reales, no solo sobre el papel”, busca asegurar su aprobación con el respaldo de formaciones clave como Junts, PNV o Esquerra Republicana.

No obstante, sectores empresariales, especialmente en Cataluña, han expresado su rechazo, alegando que la medida podría afectar a la productividad y a la flexibilidad horaria. Por su parte, el Partido Popular también ha mostrado reticencias, apostando por un sistema de regulación más flexible.

En paralelo, la medida ha sido bien recibida por organizaciones europeas que abogan por reforzar el equilibrio entre vida personal y profesional, en línea con las recomendaciones de la Comisión Europea y otras instituciones comunitarias.