Así será el nuevo control horario que impondrá Yolanda Díaz a todos los trabajadores en 2025: lo que le ocurrió a Sofía por fichar 15 minutos tarde

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya ha avisado: si no se aprueba la nueva ley de reducción de jornada, el Gobierno modificará por decreto el actual sistema de control horario en las empresas.  Aunque todavía no ha sido recogida en el Boletín Oficial del Estado, la propuesta para implantar el control digital de la jornada laboral sigue avanzando en su tramitación. Desde Trabajo se ha remarcado una meta clara: que todas las empresas en España utilicen herramientas digitales para registrar las horas de trabajo desde este mismo año. 

Según la Encuesta de Población Activa, en el primer trimestre de 2025 se hicieron 5,9 millones de horas extra a la semana de las cuales un 44% fueron no remuneradas, informa Victoria Ballesteros. 

La norma vigente, que obliga a registrar la jornada laboral, viene de 2019, pero ahora se busca darle un giro de tuerca y adaptarla a la era digital.  

La Seguridad Social avisa: revisa ya tu vida laboral para evitar que le quiten dinero a tu pensión al jubilarte

¿Qué es el registro horario y por qué es clave?  

El registro horario es un sistema por el que todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la hora de entrada, salida, pausas y horas extra de cada empleado con el fin de  garantizar que nadie trabaje más de lo legal sin ser compensado y evitar fraudes laborales. Una medida, de transparencia y protección de derechos básicos. A juicio de la titular del ramo, hay empresas que hacen firmar registros en blanco, sin reflejar la jornada real, y eso va en contra de las normas europeas.

De hecho, dos sentencias del Tribunal de Justicia de la UE obligan a España a mejorar ese sistema de registro, haciéndolo más objetivo, exacto y compatible con otros sistemas. Por eso, Díaz asegura que este cambio se aplicará con o sin acuerdo de los partidos, porque es una obligación legal.

  ¿Cómo será el control horario en 2025?  

La reducción de jornada laboral echa el freno, pero Yolanda Díaz avisa de una nueva obligación: te afecta como trabajador

La novedad como decimos, es clara: todo será digital. El ministerio de Trabajo quiere que las empresas implanten sistemas de registro electrónicos y en tiempo real, accesibles para empleados e inspectores. 

Así que en el olvido quedarán las clásicas hojas de Excel o los fichajes manuales. 

Cada trabajador podría tener que marcar su jornada desde el móvil, el ordenador o dispositivos específicos, dejando constancia de cada pausa y cada minuto trabajado.

La empresa de Sofía ya ha implantado el control horario. "Fichamos a través de la aplicación. Si se nos olvida hacerlo a la entrada o la salida nos llega automáticamente un recordatorio al correo electrónico por si nos hemos pasado a lo mejor 15 o 20 minutos, pero se puede modificar a través de la misma aplicación", explica a COPE,  en un testimonio que recoge Victoria Ballesteros. 

Otra cuestión es con qué móvil se debería fichar. ¿Es legal hacerlo con el personal? Según el grupo Ático34, lo es, si bien "no se trata de la opción más recomendable". 

Este nuevo sistema permitirá que la Inspección de Trabajo pueda hacer revisiones sin pisar la empresa, y facilitará que los trabajadores tengan control sobre su propio tiempo. 

Reducción de jornada laboral: ¿cuándo y para quién?  

El Gobierno ya ha aprobado el proyecto de ley que reducirá la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin bajar el sueldo. Ahora está en manos del Congreso, donde debe ser debatida y votada. Si sale adelante, podría entrar en vigor antes del verano, aunque las empresas tendrán de plazo hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse. 

Esta medida beneficiará sobre todo a trabajadores que no están cubiertos por convenios colectivos y a empresas con jornadas más largas del promedio anual. Una reforma que pasará por  la implantación de ese sistema digital de control horario.

 🌍 ¿Y en Europa, cómo se trabaja?  

El territorio de América que se ha planteado volver a unirse a España y ser como las Islas Canarias: fue la primera comunidad autónoma de nuestro país

Desde hace más dos décadas ningún país de la Unión Europea ha reducido la jornada laboral.  España por tanto, se sumaría así a una corta lista de países que han recortado su jornada legal. 

Francia por ejemplo lleva más de 20 años con 35 horas semanales, y Bélgica bajó a 38. Aunque legalmente hay países con topes más altos (como Alemania o Países Bajos con 48 horas), en la práctica la media real ronda entre 32 y 36 horas.

Según Eurostat, la media de jornada en España es de 36,4 horas, un poco por encima de la media europea (36,1). Por tanto, esta reforma alinearía a España con la tendencia de trabajar menos sin perder productividad.