"Los trabajadores con más bajas laborales son lo que tienen un salario medio, contrato indefinido y ya estuvieron incapacitados el año anterior"

La economista Pilar García de la Granja ha analizado en la sección ‘Economía de bolsillo’ del programa ‘Herrera en COPE’ el último informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), que desvela una conexión directa entre la estabilidad laboral y el absentismo. Según los datos expuestos, el cambio de un contrato temporal a uno indefinido, que otorga mayor seguridad al trabajador, eleva un 62% los días de baja por incapacidad temporal.

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Los contratos indefinidos disparan las bajas laborales | Economía de Bolsillo

Economía de bolsillo con Pilar García de la Granja

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García de la Granja ha subrayado la contundencia del informe, afirmando que, según la AIReF, "la mayor estabilidad incrementa la probabilidad de iniciar un proceso de incapacidad temporal". De hecho, el estudio calcula que, tras la reforma laboral de Yolanda Díaz, el paso a una situación contractual más estable incrementa en un 30% la probabilidad de iniciar una baja al mes.

El perfil del trabajador más propenso a la baja

Durante su intervención con Jorge Bustos, la experta ha detallado el perfil que, según el informe, tiene más probabilidades de ausentarse. Este corresponde a un empleado que ya tuvo una incapacidad el año anterior, trabaja en una empresa grande, se encuentra en un nivel salarial medio y, notablemente, tiene un contrato indefinido. El perfil se completa con otros rasgos: no ser autónomo, ser mujer, tener menos de 40 años y trabajar en el sector público.

1,2 millones de personas no se presentan a trabajar cada día en su trabajo"

Pilar García de la Granja

Experta económica

Un coste millonario para las arcas públicas

El impacto económico de esta situación es mayúsculo. Tal y como ha recordado Pilar García de la Granja, "el coste de las bajas laborales supone ya el segundo gasto por detrás de las pensiones". La cifra de ausentismo diario es alarmante: 1,2 millones de personas no se presentan a trabajar cada día. La experta también ha detallado que los primeros 15 días de baja los asume la empresa, mientras que a partir de ese momento el coste recae en la Seguridad Social.

Para atajar el problema, la AIReF sugiere varias líneas de actuación. García de la Granja ha enumerado las principales recomendaciones del organismo: incrementar la supervisión y el seguimiento de las bajas, modificar la ley y los convenios colectivos, mejorar el ciclo económico y, finalmente, reforzar la atención primaria para reducir las listas de espera.