Se desconvoca la huelga en el servicio de limpieza viaria en el Ayuntamiento de Lardero tras alcanzar un acuerdo

Te lo contábamos esta semana. A partir del 27 de junio, los trabajadores del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras de Lardero habían convocado una huelga indefinida. Dicha medida, comunicada por la Federación del Hábitat de CCOO de La Rioja, se debía a la falta de convenio colectivo desde hacía más de año y medio, en concreto desde el 31 de diciembre de 2023. Además, alegaban que la gran mayoría de la plantilla cobra el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

la falta de un acuerdo

Durante todo el último año y medio, los trabajadores habían intentado sin éxito alcanzar un acuerdo con la empresa adjudicataria del servicio, actualmente Urbaser. Y es que, tal y como denunciaba el sindicato, la empresa se negaba a negociar mejoras salariales o laborales alegando que el Ayuntamiento de Lardero aún no ha realizado la revisión de precios acordada en el contrato, lo que ha generado una deuda acumulada correspondiente a los años 2024 y 2025.  

Desde el sindicato señalaban que la plantilla no puede asumir las consecuencias de los desacuerdos entre administración y empresa. Además, aseguran que es insoportable seguir con el SMI como único salario, mientras el conflicto institucional impide cualquier tipo de mejora.

han llegado a un acuerdo y se desconvoca la huelga

CCOO ha decidido suspender la huelga indefinida prevista para este viernes tras llegar a un acuerdo con la empresa URBASER S.A. El sindicato valora positivamente el pacto, que atiende prácticamente todas sus demandas salariales, poniendo fin a un periodo de año y medio sin incrementos retributivos.

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El convenio recoge aumentos salariales del 3,5 % para los años 2025, 2026 y 2027, además de un abono único de 200 euros que se efectuará un mes después de la firma. También incluye una cláusula de revisión salarial, que aplicará una subida adicional en enero de 2028 si la suma del IPC en esos tres años supera el 6,75 %.

A ello se suma un aumento anual del 11 % en el plus festivo y del 33 % en el plus de domingos. Para CCOO, este acuerdo supone un referente en un sector donde la negociación colectiva suele ser especialmente compleja.