"No faltan médicos, faltan buenas condiciones para que se queden": la denuncia de una joven residente del CHUF

Alba Requeijo es una de los 45 nuevos residentes que han comenzado este mes de junio su formación sanitaria especializada en el Área Sanitaria de Ferrol. Natural de As Somozas y con solo 24 años, esta joven médica ha elegido Urología en el CHUF tras superar una carrera de Medicina de seis años, una nota de corte de 12,8 en selectividad y el exigente examen MIR.

Pero más allá de su trayectoria académica, Alba alza la voz para denunciar lo que considera el verdadero problema del sistema sanitario español: no la falta de médicos, sino las precarias condiciones laborales que llevan a muchos a rechazar el sistema público o directamente a marcharse fuera. "Cada año se forman muchísimos médicos muy válidos, pero muchos no aceptan el tipo de vida y trabajo que se les impone. Y eso es lo que genera vacantes, no una falta de profesionales reales", afirma.

FUGA DE CEREBROS

La residente denuncia que, como R1, su sueldo base ronda los 1.200 euros mensuales, con un mínimo de cinco guardias de 24 horas al mes, que no cotizan como horas extra ni cuentan para la jubilación. Requeijo considera que estas condiciones explican la llamada “fuga de cerebros”, con destinos cada vez más frecuentes como Irlanda o Australia. “Es una pena que se invierta tanto en formar a buenos profesionales y luego no se les dé una razón para quedarse”, lamenta.

A pesar de ello, Alba afronta su formación con ilusión y compromiso, inspirada por los urólogos del propio hospital ferrolano, entre ellos Guillermo Galdón, que recientemente ha sido reconocido a nivel nacional por una investigación sobre fertilidad. “Me enamoré de la especialidad y del equipo. Es una disciplina muy completa que combina medicina y cirugía, y estoy feliz de poder formarme aquí”, explica.

Su testimonio pone rostro y voz a una problemática cada vez más urgente, en medio del debate sobre la creación de nuevas facultades de Medicina, como la que se plantea en A Coruña, y la presión creciente sobre un sistema que forma talento... pero no siempre lo retiene.