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Este miércoles 15 de octubre se celebra una huelga general en toda España convocada por varios sindicatos en apoyo al pueblo palestino y para protestar contra la situación en Gaza. La jornada, que afecta tanto al ámbito laboral como al educativo, tiene importantes consecuencias para los trabajadores, como el descuento de la parte proporcional del salario, aunque el derecho a huelga está plenamente protegido por la ley.Derechos y deberes del trabajador

El derecho de huelga está reconocido por la Constitución Española y regulado por el Real Decreto-Ley 17/1977, lo que garantiza que ningún trabajador pueda ser sancionado o despedido por ejercerlo. En su guía oficial, la CGT recuerda que "todos los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los funcionarios, pueden ejercer su derecho de huelga sin necesidad de estar afiliados a un sindicato ni comunicarlo previamente a la empresa". Además, la organización sindical subraya que "no se puede sancionar ni despedir a nadie por ejercer este derecho".

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El derecho a huelga es uno de los pilares del Estatuto de los Trabajadores, que regula todos los aspectos de la relación laboral, desde las causas de despido hasta los descansos obligatorios. Precisamente por esta protección, no es obligatorio avisar a la empresa con antelación y, si un empleador impide la participación, se puede acudir a la Inspección de Trabajo.El impacto en la nómina

Aunque la ley protege al trabajador, secundar la huelga tiene un impacto directo en el salario. La participación implica el descuento salarial proporcional a las horas o a la jornada completa no trabajadas. Este ajuste se verá reflejado en la nómina del mes correspondiente, así como en la parte proporcional de las pagas extraordinarias y en otros complementos salariales que pudiese haber.Paros de 24 horas y parciales

La convocatoria incluye una huelga general de 24 horas registrada por sindicatos como la Confederación General del Trabajo (CGT), Solidaridad Obrera, ASC y la Confederación Intersindical. Por su parte, los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, han convocado paros parciales de dos horas por turno para facilitar la participación de más trabajadores en la protesta.