La gran brecha de la formación en España: Las PYMES son las más afectadas

Durante el último año, cuatro de cada diez trabajadores en España no ha recibido formación, a pesar de considerarla clave para su desarrollo profesional. Esta situación ha generado una brecha formativa significativa que afecta principalmente a los empleados de pequeñas y medianas empresas (PYMES), donde la falta de recursos y de una estrategia clara impide la inversión en capital humano.

El experto en recursos humanos, José Canseco, explica que el problema reside en el tamaño de las empresas. Mientras que en las grandes compañías la formación es constante, en las PYMES enfrentan un escenario muy distinto. “Las pymes priorizan más en el negocio, en la venta y en la atención al cliente que en la formación”, señala Canseco, que añade que "las PYMES llevan la formación como pueden".

La formación, un lujo para las pymes

Esta falta de planificación provoca que muchas PYMES se limiten a ofrecer la formación que obliga la ley, pero sin una constancia que aporte valor real a sus equipos. Como resultado, se produce una clara desventaja competitiva para sus empleados frente a los de las grandes corporaciones, que sí apuestan por el desarrollo continuo de sus profesionales.

"La falta de formación les hace perder ventaja competitiva"

José Canseco

Experto en recursos humanos

La falta de inversión en formación tiene consecuencias directas para los trabajadores. Es el caso de José Luis, informático, que se cambió de trabajo porque su anterior empresa no le proporcionó los cursos de programación que necesitaba para su puesto. Tuvo que asumir el coste de su propio bolsillo, gastando un total de 180 euros en dos cursos.

Autofinanciación: la alternativa para no quedarse obsoleto

Como José Luis, son muchos los que deciden tomar la iniciativa. Sin embargo, solo dos de cada diez empleados se forman por su cuenta, y un 23% de los trabajadores busca activamente cómo mejorar su carrera. Quienes lo hacen gastan de media entre 50 y 200 euros al año. Las áreas más demandadas para la autoformación son la inteligencia artificial y los idiomas.

El contraste con la gran empresa

La situación es radicalmente diferente en las grandes corporaciones. María, que trabaja en una multinacional, asegura que recibe formación todas las semanas. Este modelo de aprendizaje continuo evidencia la enorme distancia que separa a las grandes empresas de las PYMES, donde la mayoría tienen menos de 10 empleados y no puede permitirse este nivel de inversión.