David Canales, emprendedor: "Casi el 90 % de las pymes sufrimos absentismo laboral; está suponiendo la mayor lacra del sector empresarial de los últimos años"

Otra vez más, el absentismo laboral vuelve a estar en el centro del debate. Cada vez más empresas, especialmente las pequeñas y medianas, alertan de las dificultades que les genera la falta de trabajadores en sus puestos, algo que, según denuncian, está afectando directamente a su actividad y a su estabilidad económica.

Uno de los últimos en hablar sobre este tema ha sido el emprendedor David Canales, que a través de un vídeo publicado en TikTok ha puesto cifras a esta preocupación.

“El fraude laboral de los trabajadores para no acudir a sus puestos de trabajo está suponiendo la mayor lacra del sector empresarial de los últimos años”, afirma. Además, asegura que “casi el 90 % de las pymes sufrimos absentismo laboral por causas… que vete tú a saber…”.

Un problema que afecta especialmente a las pymes

El absentismo no es un fenómeno nuevo, distintas organizaciones empresariales llevan tiempo alertando de que su impacto ha aumentado en los últimos años.

En el caso de las pymes, el problema es especialmente sensible ya que cuentan con menos plantilla y menos margen para reorganizar el trabajo cuando se produce una baja o una ausencia.

En este sentido, Canales explica que muchas empresas se ven obligadas a tomar decisiones que, en otras circunstancias, no se plantearían. 

“No es normal que las empresas tengamos que hilvanar, pensar, sacarnos de la chistera ideas y medidas como por ejemplo quitar o poner complementos salariales para intentar frenar esta locura de absentismo laboral”, señala.

Según recogen diferentes informaciones económicas, este fenómeno también tiene consecuencias directas en los costes empresariales, ya que las compañías deben seguir asumiendo determinados gastos mientras el trabajador está de baja.

Tenemos que tomar ya medidas para frenar como sea el absentismo laboral que va a matar, sobre todo, a pymes y autónomos"

David Canales

Emprendedor

Las empresas piden cambios

Ante esta situación, organizaciones como la CEOE han planteado la necesidad de revisar algunos aspectos del sistema actual.

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Entre sus propuestas está la posibilidad de que las empresas no tengan que pagar cotizaciones sociales durante los periodos de baja, algo que, según defienden, aliviaría la carga económica, sobre todo en pequeñas empresas. Algunos empresarios consideran que también es necesario reforzar los mecanismos de control.

En su vídeo, Canales apunta en esa dirección: “Es evidente que las medidas de la administración pública, y que no controlan lo que tienen que controlar, hacen que se frene este absentismo laboral”. Aunque también añade que “por supuesto no es criticar a los médicos, pero está claro que el control no está sirviendo de nada”.

Un debate que sigue abierto

El aumento del absentismo ha abierto un debate entre empresas, administración y trabajadores. Mientras algunas voces reclaman más medidas para reducirlo, otras recuerdan que las bajas médicas forman parte de los derechos laborales y responden a situaciones reales.

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Aun así, desde el ámbito empresarial insisten en la necesidad de actuar. “Tenemos que tomar ya medidas para frenar en seco y como sea el absentismo laboral, que va a matar sobre todo a pequeñas pymes y autónomos”, concluye Canales.

De momento, el debate sigue encima de la mesa y refleja una preocupación creciente en el tejido empresarial, especialmente en un momento en el que muchas pequeñas empresas siguen intentando consolidarse tras años marcados por la incertidumbre económica.