Confirmado por el Gobierno: este es el nuevo derecho que tendrá tu empleada de hogar a partir de enero de 2026

El empleo del hogar en España sigue siendo uno de los sectores laborales más invisibles y precarios del mercado laboral. La mayoría de personas que lo ejercen son mujeres, muchas veces sin contrato formal ni acceso completo a la Seguridad Social. 

Aunque en los últimos años se han dado pasos para mejorar sus condiciones, como la inclusión en el sistema de desempleo o la equiparación en indemnización por despido, aún persisten vacíos en cuanto a la salud y la seguridad. 

En este escenario, el Gobierno ha dado un nuevo paso que promete transformar el día a día de miles de trabajadoras domésticas. Esta novedad se dará a partir del 1 de enero de 2026, donde todas las personas empleadas del hogar en España contarán con tres derechos en materia de salud y seguridad laboral. 

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Según lo establecido en el Real Decreto 893/2024, la medida busca equiparar este sector con el resto de trabajadores y poner fin a una histórica situación de desprotección. 

qué nuevos derechos tendrán las empleadas del hogar

Los nuevos derechos se centran en:

• Evaluación de riesgos en el domicilio: los hogares deberán someterse a una valoración preventiva de las condiciones del entorno en el que se desempeña la actividad. El empleado debe identificar los riesgos domésticos (caídas, productos químicos, sobrecarga física, etc.).

• Reconocimiento médico gratuito y periódico: cada tres años, a través del sistema público de salud y con protocolos específicos para este colectivo enfocados en los riesgos domésticos y garantizando que el coste no recaiga en el empleado. 

• Interrupción del trabajo en casos de riesgo grave o acoso: la persona empleada podrá abandonar el domicilio, sin que se considere dimisión ni causa de despido, ante un riesgo inminente (incendio, exposición de productos peligrosos, etc.) o situaciones de violencia, acoso o discriminación.

Además, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) será el encargado de crear, en un plazo máximo de diez meses, una herramienta digital que ayude a los empleados a identificar y gestionar los riesgos en el hogar. Se establecerán protocolos de actuación frente al acoso y situaciones de peligro antes de que la norma sea plenamente exigible en 2026.

Estos avances se suman a los ya introducidos en 2022, cuando se reconoció el derecho al desempleo y se eliminó el despido por desistimiento, además de reforzar la equiparación con el Convenio 189 de la OIT, que garantiza unas condiciones laborales básicas como el salario mínimo, descansos y afiliación a la Seguridad Social.

El objetivo declarado por el Gobierno es claro, que la prevención y la seguridad dejen de recaer únicamente en los empleados, y que los hogares asuman también responsabilidades. Se trata, en palabras del Ministerio de Trabajo, de un “cambio de cultura preventiva” en un sector altamente feminizado y todavía marcado por la informalidad.

Matices importantes

Los derechos que se concretan en el Boletín Oficial del Estado (BOE) cuentan con matices como la fecha en la que será efectivo.

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El Real Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación, pero las obligaciones no serán exigibles hasta 6 meses después de que esté disponible la herramienta del INSST. No hay una fecha fija, “1 de enero de 2026” en el BOE; los hitos dependen de cuándo se publiquen la herramienta y las resoluciones.