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José Ramon Pin: "Por cada punto de salario mínimo interprofesional que subimos tenemos 8.000 parados más"

El economista explica que "el salario mínimo interprofesional es asumible subirlo cuando el porcentaje de paro sea tan bajo que no influya en la subida de paro"

Tiempo de lectura:2Actualizado03 feb 2023

José Ramón Pin, economista y profesor del IESE, ha estado en ‘El Cascabel’ de TRECE para contarnos cómo puede afectar la subida del salario mínimo.

Pin indica que “en estos momentos hay que recordar la máxima de ‘en tiempos de figuración no hacer mudanzas’, estamos en un proceso inflacionario en el que el primer factor es la inflación de costes, y por otra parte la inflación de demanda, esto sube la inflación. La inflación para este país es terrible porque nos resta competitividad, por lo que nos daría problemas y para ello debemos lo que estamos haciendo es asumir una política fiscal gastona y subir los salarios, esto significa subir los costes salariales”, además añade que “por cada punto de salario mínimo interprofesional que subimos tenemos 8.000 parados más por lo tanto debemos decidir si aumentar los salarios o los parados, es tiempo de moverse”.

“El paro no es asumible subirlo, el salario mínimo interprofesional es asumible subirlo cuando el porcentaje de paro sea tan bajo que no influya en la subida de paro, seguramente si el porcentaje de paro es muy bajo lo más probable es que los salarios suban automáticamente porque tienes que buscar a los trabajadores”, explica el economista.

José Ramon apunta que “hay que tener en cuenta que ante la bajada de apoyos electorales de Unidas Podemos, según las encuestas, necesita separarse y moverse y deficit que consigue cosas para sus votantes pero el señor que va a ir al paro porque se sube el salario mínimo interprofesional, si vota a Podemos será un error bajo mi opinión

Sobre la posibilidad de que crezca la economía sumergida si se sube el salario mínimo, responde que sí diciendo que "Un empresario contrata a un empleado siempre que pueda cubrir su productividad suficiente para cubrir el salario y un poco más para tener beneficio, si no tiene beneficio no le contrata, es evidente”.


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