Lós últimos estudios vuelven a dejar negro sobre blanco que el País Vasco sigue liderando la lista de las comunidades autónomas con mayor ausencias laborales, y aunque ha corregido una décima su índice de absentismo respecto al año pasado en un 0,1%, pero con un índice del 9,7% seguimos a la cabeza de España en donde la media es del 7%, según datos del INE.

Industria y servicios

Euskadi lideró este ranking también en el sector de la industria, con un 10,2% de absentismo, en el de los servicios, con un 9,7%, y solo cedió la primera posición en la construcción, donde Cataluña, con un 8,7%, superó el 7,4% vasco.

22 días de baja

¿Que significan estas cifras?, pues que cada trabajador vasco estuvo de media 22 días de baja en 2022, casi cuatro días más que la media del en España.

Los motivos para esas ausencias son múltiples, aunque preocupan por ejemplo los trastornos mentales que van al alza, por la mayor presión y carga de trabajo. Estamos hablando de que ya que suponen el 25% de las bajas por contingencias comunes nada menos.

Grupo de trabajo para abordar el problema

De hecho el problema ya es evidente y la patronal Confebask, ha hecho un punto fijo de su agenda la necesidad de abordar esta problemática que ha llevado a la mesa de diálogo social del Gobierno vasco, aunque todavía no se han concretado medidas. Algo que preocupa a las patronales, incluidas las provinciales.

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Juan Ugarte, de @EmpreSEA: “La media del absentismo en Euskadi es de 20 días trabajador/año,siete puntos por encima de la media estatal. Hay que combatirlo”. pic.twitter.com/nYBdNp2V3z

— Empresas Alavesas (@EmpreSEA) January 2, 2024

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Papel de las mutuas

También es un problema ante el que advierten las mutuas, que tienen un papel importante en Euskadi.

Y es que hay que recordar que en principio las ausencias del trabajo no se abonan desde el primer momento a no ser que lo cubra el convencio colectivo, en cuyo caso suelen ser las mutuas las que se encargan del pago de esos primeros días de baja.

Eso en la empresa privada, claro, porque en el caso de los funcionarios es el propio gobierno vasco el que se hace cargo de ese pago, por convenio, y de hecho durante unos años entre 2012 y 2019 no se hizo cargo del mismo.

"El problema es europeo"

Para hablar precisamente de este asunto hemos llamado al doctor Juanma Legorburu, uno de los referentes en lo que es la gestión de las ausencias laborales en una de estas mutuas, en concreto Mutualia.

Legorburu confirma que el nivel de absentismo es preocupante, pero "no solo en Euskadi, sino en general en los países más avanzados de Europa", algo que obedece a alto nivel de vida y a las altas "expectativas laborales

A efectos prácticos, estas asusencias suponen un importante "trastorno inmediato del funcionamiento de la empresa", además de tener consecuencias incluso "en la relación de los trabajadores".

El doctor Legorburu explica además que el absentismo afecta sobre todo "a las empresas y compañías de mayor tamaño", y que aunque pertenezcan al mismo sector de actividad son las "más grandes las que más ausencias soportan".