Tubos Reunidos presenta un ERE con 285 afectados frente a los 301 iniciales, y mantiene el cierre de la acería

La dirección de Tubos Reunidos ha registrado un expediente de regulación de empleo (ERE) para sus plantas de Trapagaran (Bizkaia) y Amurrio (Álava) con 285 excedentes, en lugar de los 301 incluidos en la primera propuesta.

El ERE, presentado este pasado lunes por la tarde ante la autoridad laboral, mantiene, eso sí, el cierre de la acería de la planta alavesa y la externalización de la logística.

ESK critica que Tubos Reunidos condicione las salidas incentivadas a que se logre financiación y no se impugne el ERE

De los 285 trabajadores afectados, 80 son eventuales (70 en Amurrio y 10 en Trapagaran) y los 205 restantes se han adherido de manera voluntaria.

222 salidas en amurrio y 63 en trapagaran

Del mismo modo, de las salidas previstas, 222 son en Amurrio y 63 en Trapagaran, incluidos los eventuales. No se llega así a la cifra de 301 que contemplaba inicialmente la empresa en su ERE, cuyo periodo de consultas concluyó sin acuerdo. Tubos Reunidos planteaba en su plan de viabilidad que 274 salidas fueran de su planta de Amurrio y 27 de Trapagaran.

Una vez cerrado ese periodo de consultas, la empresa anunció que había llegado a esa cifra de 301 adscripciones voluntarias de los trabajadores para salir de la empresa. No obstante, finalmente ha habido empleados que se han echado para atrás en su decisión y el ERE se ha registrado en la autoridad laboral para 285 personas.

condiciones

Las condiciones que la compañía realizó en su última oferta, que son las que siguen vigentes, incluyen prejubilaciones entre 57 años (incluidos los que cumplan esta edad hasta de diciembre de 2026) y 62 años, un Plan de Rentas al 70% del salario bruto (incluye pluses y EPSV) hasta que el trabajador cumpla los 63 años, y Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 65 años. En caso de fallecimiento, se delegará en la persona que haya sido designada como beneficiaria por el trabajador.

Para las personas mayores de 63 años, ofrece una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

En el caso de adscripciones voluntarias, se prevén 45 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de 10 años.

La empresa ha defendido que esas salidas eran un primer paso necesario para continuar adelante con otros como la refinanciación de su deuda y nueva financiación de cara a garantizar la viabilidad de la empresa.