COCEMFE Navarra rompe barreras y logra más de 500 contratos para personas con discapacidad

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica en Navarra, COCEMFE Navarra, ha superado todas las expectativas al gestionar 544 contratos para personas con discapacidad durante el último año. Este hito consolida su Servicio de Empleo Avanza como una herramienta fundamental para la inclusión laboral en la comunidad.

El servicio ha acompañado a un total de 760 personas en su búsqueda de empleo, de las cuales 300 acudieron por primera vez. El programa Avanza funciona con una doble vertiente: por un lado, ofrece atención directa a las personas, con diagnóstico de perfil, elaboración de currículums y preparación de entrevistas. Por otro, colabora estrechamente con las 143 empresas implicadas, mediando para cubrir las ofertas y realizando un seguimiento posterior para garantizar el éxito de la inserción.

LA DEMANDA VARÍA POR ZONAS 

Los perfiles con mayor contratación se concentran en el sector servicios, como limpieza o personal de fábrica. La demanda varía por zonas, con un perfil más industrial en la comarca de Pamplona y más agroalimentario en la Ribera. Beatriz Mendivil, gerente de COCEMFE Navarra, explica que a menudo son empresas que se presentan a licitaciones públicas y necesitan cumplir con el porcentaje de contratación de personas con discapacidad exigido.

Romper prejuicios, el gran reto

A pesar de las buenas cifras, más del 60 % de las personas con discapacidad en edad laboral en Navarra siguen sin empleo. La principal barrera, según Mendivil, son los prejuicios sociales. Persiste la falsa creencia de que estas personas tienen "mayores tasas de absentismo, bajas o menor productividad, y no es así", cuando en realidad "son excelentes trabajadores que trabajan al 200%".

Son excelentes trabajadores que trabajan al 200 %"

Beatriz Mendívil

Gerente de COCEMFE Navarra

Una de las claves del éxito del programa ha sido detectar por qué algunos contratos no se mantenían. La investigación de COCEMFE reveló que, si bien los departamentos de recursos humanos estaban sensibilizados, los mandos intermedios no contaban con la formación necesaria. Por ello, la entidad ha desarrollado herramientas y formaciones específicas para estos responsables, con el fin de asegurar una adaptación exitosa y la permanencia en el puesto.

LA VIOLENCIA CONTRAS LAS MUJERES, UNO DE LOS FOCOS

Otro dato alarmante es la doble vulnerabilidad de las mujeres, que no solo presentan una mayor tasa de desempleo, sino que a menudo sufren situaciones de violencia. El año pasado, el 17 % de las mujeres atendidas en el área de igualdad de la federación sufrían o habían sufrido violencia, una cifra que subraya la urgencia de una intervención con perspectiva de género.

La formación adaptada como clave del éxito

La formación es otro pilar fundamental para la empleabilidad. En este sentido, destaca la labor del centro de educación especial Isterria, que cuenta con un centro de formación prelaboral para personas adultas con discapacidad intelectual. Su objetivo es prepararlas para un entorno ocupacional o laboral, ya que, como señala Lidia Caballero, adjunta a la dirección, sus procesos de aprendizaje requieren más tiempo y apoyo.

Los procesos madurativos y de aprendizaje necesitan de más tiempo"

Lidia Caballero

Adjunta a la dirección de Isterria 

Actualmente, Isterria trabaja con el Gobierno de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo en un proyecto piloto para implantar certificaciones profesionales adaptadas a personas con mayores necesidades de apoyo. La primera titulación será la de auxiliar en viveros y jardines, aprovechando las amplias zonas verdes del centro, con 60.000 metros cuadrados. 

Esta formación tiene un carácter dual que incluye prácticas en empresas ordinarias. El centro ya ha firmado casi 18 convenios y ofrece un acompañamiento continuo tanto al alumnado como a la empresa, retirando el apoyo progresivamente a medida que la persona adquiere autonomía, una experiencia que está resultando "muy gratificante" para ambas partes.