Dan un respiro a los enfermos: las claves de la nueva ley que permite la jubilación a los 56 años

El Gobierno ha aprobado un cambio normativo que supone un respiro para las personas con ciertas enfermedades que reducen la esperanza de vida. La nueva ley, el Real Decreto 370/2023, flexibiliza el acceso a la jubilación anticipada a los 56 años. Así lo ha explicado el graduado social Benjamín Beltrán en su intervención semanal en Cadena COPE Castellón, donde ha calificado la medida como el fin de una injusticia social.

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El fin de la “injusticia” del requisito trampa

Hasta ahora, la Seguridad Social exigía 15 años de cotización con un requisito trampa: había que demostrar que durante todo ese periodo ya se tenía reconocida oficialmente una discapacidad del 45%. Beltrán ha señalado que se encontraban con “casos dramáticos” de personas con la enfermedad desde hacía décadas, pero que solo contaban con un certificado oficial reciente. "Se quedaban fuera por no tener un papel a tiempo", ha lamentado.

La ley le dice, puede jubilarse antes, pero luego leyendo la letra pequeña les pone un imposible de cumplir"

El nuevo Real Decreto 370/2023 rompe ese muro. Aunque se mantienen los 15 años de cotización necesarios, el requisito cambia sustancialmente. Ahora, solo se exige haber tenido reconocida la discapacidad del 45% durante un periodo de cinco años, lo que supone un “alivio inmenso” para estas personas, según ha explicado el experto.

¿Qué enfermedades permiten la jubilación a los 56 años?

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Beltrán ha aclarado que no cualquier discapacidad permite acogerse a esta modalidad de jubilación a los 56 años. La ley se centra en patologías graves que reducen la esperanza de vida. En la lista oficial se incluyen enfermedades neurológicas como la ELA o la esclerosis múltiple, secuelas de la polio, trastornos de salud mental como la esquizofrenia o el trastorno bipolar, y anomalías genéticas como el síndrome de Down o la fibrosis quística.

Además, el graduado social ha destacado una “gran novedad” de la reforma: ahora es posible sumar varias dolencias para alcanzar el umbral exigido. "Si una de esas enfermedades te da un 33% y con otras dolencias llegas al 45%, también puedes jubilarte", ha especificado, flexibilizando aún más el acceso al sistema.

Consejos clave para planificar la jubilación anticipada

El experto ha ofrecido varios consejos clave para los trabajadores que quieran acogerse a esta jubilación. El más importante es el informe médico. “El informe médico es el rey”, ha sentenciado Beltrán, subrayando que es crucial que este documento especifique claramente la fecha de manifestación de la enfermedad, no solo la fecha del certificado de discapacidad.

La estrategia para jubilarse con éxito empieza unos tres años antes"

Beltrán también ha insistido en la importancia de la planificación. "La estrategia para jubilarse con éxito empieza, más o menos, con tres años de anterioridad", ha afirmado. Recomienda no esperar a tener 56 años, sino empezar a revisar si el grado de discapacidad es correcto o si se debe solicitar una revisión por agravamiento. Además, aconseja realizar auditorías de la vida laboral para confirmar los periodos de “trabajo efectivo” que computan para el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Finalmente, ha reivindicado el papel de los profesionales del graduado social para guiar a los más vulnerables en este proceso. El objetivo, ha concluido, es que estas personas puedan tener “una jubilación 100% a los 56 años” y que no sea “jubilarse al azar, sino tener un premio a todo su esfuerzo extra”. Gracias a este cambio, ha añadido, quienes padecen estas enfermedades podrán tener una jubilación digna para vivir “el resto de la vida que les quede, pues estar más a gusto y no estar padeciendo por cuestiones económicas”.