Un experto destapa la 'mochila' oculta del Salario Mínimo: "Un comercio con tres empleados puede ver un coste extra de 2.500 € al año por la subida del SMI"

La reciente aprobación del salario mínimo interprofesional (SMI) ha vuelto a poner sobre la mesa un debate con dos caras. Así lo ha explicado el graduado social Benjamín Beltrán en su intervención semanal en Cadena COPE Castellón, donde ha señalado que, si para el trabajador es "un derecho y una dignidad", para los empresarios se ha convertido en "un reto de supervivencia". El experto se ha centrado en analizar qué ocurre con el dinero desde que sale del bolsillo del empresario hasta que llega a la cuenta del trabajador.

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El coste real para una micropyme

Para ilustrarlo, Beltrán ha expuesto un ejemplo práctico de una micropyme, como un comercio con tres empleados. Una subida de 37 euros brutos en la nómina de cada trabajador se transforma, para el comerciante, en un coste real de 210 euros al mes entre la Seguridad Social y el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esto supone un gasto extra de 2.500 euros al año que no estaba previsto en la planificación de la empresa.

Desglosado por trabajador, el coste para el empresario ha pasado de 1.740,80 euros el año pasado a 1.882,48 euros este año. Es decir, un incremento de 425,02 euros que, para una empresa con tres empleados, tiene un impacto anual de 5.100 euros. Beltrán lo describe como "la cuerda donde nos colgamos la mayoría de los empresarios para poder sobrevivir", ya que esa cifra es la que el negocio debe gestionar para mantener su viabilidad.

Es la cuerda donde nos colgamos la mayoría de los empresarios para poder sobrevivir"

El graduado social ha querido aclarar que la queja del empresario no es por el sueldo del trabajador, sino por "la mochila que el Estado le pone a tu nómina". Según Beltrán, muchos empresarios estarían dispuestos a subir los salarios por encima del incremento pactado, pero las cargas de la administración lo hacen insostenible. Por otro lado, ha explicado que, gracias a un ajuste del IRPF, los trabajadores que cobren el nuevo SMI no tendrán que tributar por ello.

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Riesgos para trabajadores y empresas

Benjamín Beltrán también ha alertado sobre el llamado "efecto acordeón". Este fenómeno provoca que el personal veterano y con mayor cualificación sienta que su sueldo se estanca en comparación con el SMI, lo que puede generar una importante pérdida de motivación. Según el experto, el salario mínimo ya afecta a cerca del "80% de la entrada de salarios" en las empresas, lo que obliga a reajustar las estructuras salariales.

Asimismo, ha lanzado una advertencia a las empresas: la subida debe aplicarse directamente al salario base, no a través de pluses o complementos que se puedan retirar. "Una decisión mal tomada puede acabar en el juzgado de lo social o con una visita inesperada de la inspección de trabajo", ha subrayado Beltrán, cuyo despacho se especializa en evitar estos conflictos para garantizar la sostenibilidad de las empresas.

Crítica a la ministra de Trabajo

No tiene conocimientos mínimos de lo que es una nómina y cómo se confecciona"

Benjamín Beltrán

Graduado social

Finalmente, Beltrán ha expresado su opinión personal, pidiendo a la administración que considere "rebajar los costes del empresario" para facilitar las subidas salariales. En este punto, ha dirigido una dura crítica a la ministra de Trabajo y vicepresidenta del Gobierno, Yolanda Díaz, afirmando que, "aún siendo abogada laboralista, que dice ser, no tiene conocimientos mínimos de lo que es una nómina y cómo se confecciona". En su lugar, ha reivindicado la figura de los graduados sociales como los "grandes especialistas" para asesorar a las empresas.