La irrupción de la COVID-19 disparó esta tasa en 2020 hasta el 7,6% (+1,5 puntos porcentuales), la cuarta más alta entre todas las autonomías, y 0,5 puntos porcentuales superior a la alcanzada a nivel nacional (7,1%).

Cataluña registró el segundo mayor aumento de las horas no trabajadas por absentismo, con 12 horas y media (+12,5%), y es la segunda autonomía donde el tiempo perdido por absentismo es más grande: 112,7 horas/año (es decir, 14 jornadas de 8 horas diarias), en el 2019 eran 100 horas perdidas por absentismo al año por cada asalariado. A nivel nacional se ha pasado de 91 a 108 horas perdidas por absentismo por persona y año.

En esta edición del informe también se ha medido el efecto de la pandemia a través de una encuesta sobre aspectos como el teletrabajo y la salud laboral. Sobre el trabajo en remoto, las expectativas de las empresas en la intención de mantener y/o implementar el teletrabajo tras el fin de la pandemia han mejorado: aquellas que lo quieren implantar suben del 19,6% al 23% y aquellas que no prevén ningún uso de esta opción de flexibilidad bajan del 30% al 21%.

Alrededor del 63% de las empresas consultadas tiene una percepción positiva o muy positiva de la productividad en el teletrabajo, y sólo un 9% lo aprecia como algo negativo. Para las organizaciones, dos días de teletrabajo a la semana sería lo ideal en el futuro (44%).