Huelga de Majorel contra el ERE que amenaza a 169 familias de Salamanca

Cientos de personas, entre trabajadores y familiares de la empresa de telefonía Majorel, se han concentrado este mediodía en la Plaza del Liceo de Salamanca. La protesta responde al expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía ha puesto sobre la mesa, el cual contempla 329 despidos para una plantilla de 800 empleados, afectando a 169 puestos en el centro de trabajo de Carbajosa de la Sagrada (Salamanca).

Silvia, con 51 años y 16 de trabajo en la empresa, es una de las afectadas. "Llevamos toda la vida trabajando allí, y hay familias que dependen de este sueldo, y porque a ellos se les ponga en las narices echar a 169 personas, que son 169 familias que tienen que comer", ha denunciado durante la concentración.

Son 169 familias que tienen que comer"

Silvia

Trabajadora de Majorel en Carbajosa de la Sagrada

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Verónica Martín

Concentración de trabajadores de Majorel en Salamanca

Contrataciones temporales, el foco del conflicto

Mientras avanzan las negociaciones entre la patronal y los sindicatos, cuyo desenlace se espera para el 18 de marzo, la principal exigencia es clara: que no se produzcan despidos masivos. Los trabajadores denuncian que Majorel está contratando a empleados a través de Empresas de Trabajo Temporal, una práctica que consideran contradictoria e incompatible con la necesidad de un ERE.

Los empleados sostienen que sí existe carga de trabajo. "Trabajo claro que hay, cuando ellos quieren", explica Silvia, quien añade: "Lo que pasa que no quieren a gente fija, quieren a gente de TT, y con horarios muy flexibles". La trabajadora asegura que sus 25 horas semanales raramente se cumplen en su turno asignado, ya que la empresa modifica los horarios según sus necesidades.

Lo que pasa que no quieren a gente fija, quieren a gente de ETT"

Silvia

Trabajadora de Majorel en Carbajosa de la Sagrada

La mayor parte de los trabajadores de esta empresa de telecomunicaciones antes conocida como Qualitel son mujeres con edades comprendidas entre los 35 y 55 años. Denuncian que la empresa no ofrece facilidades para favorecer la conciliación y pretende externalizar el servicio.