Un 78% de los bomberos de la DPH vota ir a la huelga

Los bomberos de la Diputación Provincial de Huesca han votado de forma mayoritaria ir a la huelga, concretamente con un 78% de apoyo. La falta de personal, unas instalaciones y material obsoleto o la equiparación salarial son las razones que llevan al Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento a la primera huelga de su historia. Un servicio que se creó en el año 2021. El comité de huelga planteó un proceso de votación que se ha llevado a cabo entre los días 25 y 26 de agosto para decidir si se iba a huelga o no. En el mismo han participado 137 de los 166 trabajadores, es decir, más del 80% de la plantilla ha participado en la votación.

Esta servicio provincial se creó hace cinco años, está conformado por 170 efectivos distribuidos en 8 parques y a pesar del reciente aumento de 15 efectivos, la dotación en su conjunto no es suficiente para garantizar la seguridad. Es lo que se trasladó desde el comité de huelga al convocar la votación. La situación, han asegurado que en este momento de mayor riesgo por incendio forestal se hace más evidente, pero la situación, sostienen, es así desde un inicio. Su protesta se centra en la falta de personal, en la existencia de vehículos e instalaciones obsoletas o en la equiparación salarial con el resto de trabajadores.

Al tratarse de un servicio esencial, hay un plazo legal de 10 días para presentar un preaviso de huelga y negociar con la administración unos servicios mínimos. De ellos, dependerá le carácter de la huelga, su fecha y la realización de otras protestas o movilizaciones

Frente a ello, constituyeron un comité de huelga y esta semana se ha llevado a cabo una votación para decidir si van a una huelga. La votación se realizó entre el lunes a las 9,00 horas y el martes a las 15,00 horas.

Por su parte, el presidente de la DPH, Isaac Claver, ha lamentado la decisión porque supone romper las negociaciones. “Desde la Diputación lamentamos que se hayan roto unilateralmente las negociaciones que veníamos manteniendo desde hace más de un año” y “siempre hemos demostrado nuestra buena fe y nuestra disposición para llegar a acuerdos”.

El presidente ha argumentado que “tanto es así que, en octubre de 2024, planteamos un borrador de mejora de condiciones laborales para toda la plantilla cuantificado en más de 600.000 euros”. Asegura que “ese mismo borrador lo volvimos a trabajar hace apenas u n mes y medio, que nos volvimos sentar en el grupo de trabajo específico que habíamos constituido, quedó que nos volveríamos a sentar y que volveríamos a hablar sobre las condiciones”, pero “durante este mes de agosto y en un contexto de incendios en España, hemos visto como sorpresivamente se ha constituido un comité de huelga, con una votación para los días 25 y 26 y que ha dado por aprobada la huelga”.

Ha añadido que “lamentamos este hecho, porque supone romper el consenso, supone levantarse de la mesa y supone que en lugar de estar más cerca del acuerdo puede que los aleje”, por lo tanto “nuestra buena fe y las posibilidades de mejorar las condiciones laborales siempre ha estado presente, sentarnos en la mesa para negociar siempre ha estado también presente entre nosotros y podría haber sido ya una realidad si el año pasado se hubiera decidido aprobar el borrador de condiciones que podrían haber entrado en vigor en 2025”.