El gobierno de PP y Cs en del Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado este lunes la creación de la Comisión Transversal para la Igualdad de Género con el objetivo de "avanzar en la integración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres", que en el caso del Consistorio cordobés "afecta a la totalidad de las actuaciones que se desarrollan" en la ciudad por parte del Ayuntamiento.

Se trata, según han explicado la primera teniente de alcalde, Isabel Albás (Cs), y el edil de Presidencia, Seguridad y Movilidad, Miguel Ángel Torrico (PP), al dar cuenta de los acuerdos adoptados en la junta de gobierno local, de crear una "estructura organizativa de apoyo, planificación y puesta en práctica de las acciones necesarias para la consecución de dicho objeto".

En concreto, la citada comisión será el "órgano de carácter permanente encargado de coordinar e impulsar la promoción de la igualdad y la integración del enfoque de género en la planificación, gestión y evaluación de las políticas desarrolladas por el Ayuntamiento", siendo su primera función la de "coordinar y dirigir el seguimiento, evaluación del desarrollo y cumplimiento del Plan Estratégico para la Igualdad de mujeres y hombres, estableciendo los objetivos y programas prioritarios".

También se encargará de "adoptar las medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje en la documentación administrativa, y garantizar y promover la utilización de una imagen de las mujeres y los hombres, fundamentada en la igualdad de sexos, en todos los ámbitos de la vida pública y privada", además de "adoptar las medidas para la inclusión de un informe de evaluación de impacto de género en el proyecto de presupuesto municipal, así como en la normativa municipal".

Hará, igualmente, "el análisis, seguimiento y control de los datos estadísticos oficiales desde la dimensión de género", e impulsará "la formación y sensibilización del personal municipal en relación al alcance y significado del principio de igualdad de oportunidades, mediante la formulación de propuestas de acciones formativas".

También se dedicará a "impulsar y apoyar el desarrollo de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y hombres que se adopten", de realizar "propuestas de actuación, emitir informes y dictámenes tendentes a incorporar la perspectiva de género en la actuación administrativa", de "crear grupos de trabajo de carácter técnico, donde estén representadas todas las áreas con competencia en las políticas municipales", para dar soporte a la propia comisión y, en general, de "velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las políticas municipales".