El teletrabajo dispara la demanda de expertos en ciberseguridad e Inteligencia Artificial

La pandemia ha convertido nuestras casas en oficinas y la crisis económica y los nuevos tiempos nos obligan a reconvertirnos. Sin embargo, los expertos consultados por COPE confirman que faltan profesionales para los perfiles digitales que demandan las empresas.

El presidente del Consejo General de Colegios de Ingeniería en Informática de España, Fernando Suárez, explica en COPE que “no hay nuevos perfiles en lo referente al teletrabajo, pero sí que habrá un aumento en la demanda de estos profesionales”. Lamentablemente, añade este informático, “una de las dificultades que existe en nuestra profesión es que no somos capaces de suministrar todos los profesionales que la empresa y la industria demanda”.

A esta valoración hay que añadir otras como la de Pilar Llácer, profesora de Recursos Humanos de EAE Business School, que constata en COPE que “Los perfiles más demandados irán ligados a las tendencias del consumidor y las tendencias del consumidor ahora mismo son 100% digitales”.

PERFILES CON EMPLEO SEGURO

Con la llegada de la vacuna a los países desarrollados, la mayoría de las empresas empiezan a plantearse la posibilidad de mantener estos cambios en el “workplace” o puesto de trabajo o hacerlo compatible con el trabajo presencial varios días a la semana. Tanto una opción como la otra necesitarán de estos profesionales digitales después de que muchas empresas se hayan tenido que subir al tren de la digitalización de forma inesperada:

Ciberseguridad: Apremia la necesidad de hacer las videoconferencias seguras y accesibles.

Inteligencia Artificial: A medida que el video y el audio de alta definición se vuelvan más accesibles, veremos su combinación con la inteligencia artificial para brindar experiencias mucho más realistas.

Tecnología inalámbrica: El teletrabajo requiere conectividad flexible, y cada vez es más necesario equipar a los equipos con auriculares inalámbricos, conectividad multipunto y control inteligente para que puedan atender reuniones o llamadas sin estar atados a sus escritorios.

Marketing digital: Crear ocasiones de negocio a través de buenas campañas de marketing se ha erigido como la estrategia preferida de las empresas para llegar a sus potenciales clientes.

Consultor Cloud: El cambio al teletrabajo ha propiciado que muchas compañías utilizaran servicios en la nube para almacenar los datos y facilitar el acceso a todos los empleados en cualquier momento y lugar para lo que se necesitan especialistas en estas herramientas.

FLEXIBILIDAD Y PENSAMIENTO CRÍTICO

00:00

Volumen

Descargar

El teletrabajo dispara la demanda de expertos en ciberseguridad e Inteligencia Artificial

-

La COVID-19 ha obligado a empresas y trabajadores a enfrentarse a desafíos impensables en lo que a flexibilidad en el trabajo se refiere. Esto ha afectado incluso a las organizaciones internacionales y locales por igual, mientras sus directivos se esforzaban por mantener a su personal productivo. En este sentido, la profesora Pilar Llácer, explicaba en COPE que “la mayor competencia y habilidad de un profesional para tiempos inciertos como los que estamos viviendo y serán los de 2021 serán la flexibilidad y la adaptación rápida al cambio”.

La autora del libro “Te van a despedir y lo sabes” añade que “debemos saber sacar adelante los objetivos de la empresa independientemente de que estos cambien y por eso hace falta también un estilo de liderazgo que sea capaz de adaptar esa flexibilidad para trabajar en remoto”.

El pensamiento crítico, explica en COPE Pilar Llácer, es otra de las competencias profesionales que destacarán sobre el resto en 2021. Se trata, añadía esta profesora de Recueros Humanos, “de preguntarse por qué no hacer las cosas de otra manera y preparar a todo su equipo ante diferentes escenarios”.

TRABAJO HÍBRIDO PARA 2021

Los españoles son de los trabajadores del mundo que más confían en que se mantendrá el teletrabajo después de que la vacuna y los nuevos tratamientos venzan al virus.

Los últimos datos facilitados a COPE por los autores del estudio Randstad Workmonitor acerca de las percepciones de los españoles sobre el teletrabajo y la pandemia demuestran que el 63% de los encuestados cree que seguirá trabajando de forma remota tras la pandemia.

A este dato hay que añadir que el 76% de los profesionales de nuestro país se muestra convencido de que dispone de todo lo necesario para teletrabajar desde su hogar y el 65,2% opina que su empresa le ha apoyado anímicamente durante la pandemia.