Aunque la ilusión por los presentes navideños la expresan mayormente los niños, los regalos de Navidad no son solamente para los más pequeños de la casa. De acuerdo con un estudio que ha publicado la plataforma de trabajo InfoJobs, el 35% de los trabajadores de nuestro país afirma que recibe un regalo en estas fechas desde su empresa. Esto significa, que el resto de personas no lo reciben, es decir, que casi dos de cada tres personas que se quedan sin ningún tipo de regalo.Son datos de un estudio elaborado por InfoJobs, plataforma de empleo líder en España, a una muestra representativa de la población ocupada española.

Las PYMES son las entidades más generosas. Especialmente, aquellas que cuentan en sus filas con entre diez y 49 empleados, en otras palabras, las empresas medianas. Casi la mitad de los trabajadores en plantilla en este tipo de compañías afirma que recibe por Navidad algún tipo de regalo. Son las empresas de mayor tamaño las que suelen ser más tacañas, de entre sus asalariados, menos de uno de cada tres afirma recibir un obsequio por parte de su empresa en estas fechas. Un 39% de los trabajadores de pequeñas empresas, las que cuentan con menos de 10 personas en su plantilla, han declarado recibir regalos en Navidad por su empresa.

Y de entre los regalos de Navidad, hay uno que sobresale especialmente: son las cestas de Navidad. Este estudio ha reflejado que de entre los trabajadores que sí que celebra la navidad con un presente de parte de su empresa, el 62% de ellos recibe una cesta. Si eres una de las personas que va a recibir este tipo de obsequio, deberás tener en cuenta su tributación. Pero también si eres un empresario que está pensando dar un regalo a tus empleados. La Agencia Tributaria marca unas pautas muy claras respecto a estos regalos navideños que todos están esperando en estas fechas.

Qué obligaciones tributarias tiene una cesta de Navidad

Los empresarios, en primer lugar, deben saber que se trata de un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades. En ningún caso sería algo que se pueda considerar como una liberalidad, ya que puede ser, en función de las costumbres de la empresa, una entrega consolidada entre el personal de la misma. En cuanto al IRPF, si se considera retribución en especie para el trabajador, la empresa debería hacer el ingreso a cuenta de la retribución. Pero también pueden repercutirlo a cuenta de los trabajadores, lo que implicaría que estos recibieran menos.

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En cuanto al trabajador, en este caso tributarían por ella, como explica Jorge Puente, experto en derecho laboral: "La cesta de Navidad tiene una consideración de salario en especie". Por tanto, este tipo de obsequio "se integra plenamente dentro del concepto salarial". En ese caso, "la empresa tendría la obligación de incluirlo en el recibo de salarios como concepto en especie por la valoración que le ha costado a la empresa esa cesta de Navidad". Esta situación implica que "la empresa incluso tendría la obligación de retener por ella con cargo al IRPF".