El Consejo de Administración de la SMAP aprueba el convenio colectivo unificado de todo su personal

El Consejo de Administración de la Sociedad Municipal de Aparcamientos y Proyectos (SMAP) ha aprobado este jueves el convenio colectivo unificado para su personal y que unifica el salario base, las vacaciones retribuidas y la jornada laboral.

Según ha informado el Ayuntamiento de Palma en una nota de prensa, este documento fue ratificado la semana pasada por los trabajadores en una asamblea que contó con la participación de más del 85 por ciento de la plantilla y un 88,7 por ciento de los votos favorables al convenio.

Este nuevo convenio, han destacado, es fruto del trabajo de diálogo y negociación que ha realizado la Comisión Negociadora que se constituyó en febrero del año 2021 con el objetivo de unificar las condiciones laborales de toda la plantilla integrada por 280 trabajadores.

El objetivo de este proceso de negociación entre la dirección y los representantes laborales ha sido homogeneizar las condiciones de toda la plantilla de la SMAP, una empresa municipal que ha experimentado un continuo crecimiento con la municipalización de los trabajadores de la ORA y la reversión de las concesiones de los aparcamientos de Comtat del Rosselló, plaza Mayor y Avenidas y que aglutina también a los trabajadores de Bicipalma y aparcamientos.

Así, se han unificado diferentes convenios desiguales y se han adaptado a la normativa pública y a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El convenio aprobado tendrá vigencia desde el pasado enero de 2023 y hasta diciembre de 2024 y supone, entre otros aspectos, la unificación del salario base para todos los trabajadores de la misma categoría.

Con el nuevo convenio, la jornada laboral se establece en 37 horas y media, de forma que se reduce la jornada del personal de Bicipalma, que hasta ahora tenía 40 horas semanales, y de los agentes de aparcamientos y controladores de la ORA que tenían 39 horas semanales.

Además, se incrementan las vacaciones retribuidas que pasan de 22 y 25 días a 27 días. También se unifican las pagas extraordinarias en 14 pagas.