Qué es la incapacidad permanente: la guía definitiva para saber si tienes derecho a una pensión

José Manuel Sierra Álvarez, socio fundador de Sierra Abogados & Inversiones, explica que la incapacidad permanente es una situación laboral en la que a un trabajador le corresponde una pensión a causa de una disminución en su capacidad laboral. Esta situación se deriva de limitaciones anatómicas o funcionales que se consideran definitivas o, al menos, sin posibilidad de mejora a corto plazo. El reconocimiento oficial de esta condición es competencia del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Requisitos para solicitar la incapacidad

Para tener derecho a una pensión por incapacidad permanente, el experto señala que se deben cumplir una serie de requisitos previos. En primer lugar, es indispensable estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada en el momento del hecho causante. Además, cada tipo de incapacidad, dependiendo de su origen, exige un tiempo mínimo de cotización previo.

No obstante, Sierra Álvarez aclara que existe una excepción importante a esta regla. "La única excepción es que la incapacidad permanente se produzca por una enfermedad profesional o por un accidente laboral, en cuyo caso no se regula un período mínimo", detalla el abogado. En estas situaciones, el requisito de cotización previa no es necesario para acceder a la prestación.

Los cuatro tipos de incapacidad permanente

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS), en su artículo 194, establece cuatro grados de incapacidad en función de la gravedad de las limitaciones: parcial, total, absoluta y gran incapacidad. El socio fundador de Sierra Abogados & Inversiones subraya que todas estas incapacidades son concedidas por la Seguridad Social y "pueden ser revisadas por el tribunal médico según su criterio, por mejoría o empeoramiento".

Se produce una disminución igual o superior al 33 % de su rendimiento normal"

La incapacidad permanente parcial, considerada la más habitual, ocurre cuando las secuelas no impiden al trabajador realizar las tareas fundamentales de su profesión. En este caso, "se produce una disminución igual o superior al 33 % de su rendimiento normal", lo que da derecho a una indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

En un grado superior se encuentra la incapacidad permanente total, que inhabilita al trabajador para el desempeño de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra distinta. Este tipo de incapacidad otorga el derecho a una pensión vitalicia correspondiente al 55 % o el 75 % de la base reguladora, dependiendo de la edad del beneficiario.

Por su parte, la incapacidad permanente absoluta supone el reconocimiento de que el trabajador no está capacitado para ejercer ningún tipo de profesión u oficio. En este supuesto, la prestación económica que le corresponde al beneficiario asciende al 100 % de la base reguladora.

¿Qué es la gran incapacidad?

El trabajador necesita ayuda de terceras personas para realizar los actos básicos de su vida diaria"

Finalmente, la gran incapacidad (anteriormente conocida como gran invalidez) es el grado máximo. Al igual que en la absoluta, el trabajador no puede desempeñar ninguna profesión, pero, adicionalmente, "necesita ayuda de terceras personas para realizar los actos básicos de su vida diaria, como vestirse, desplazarse o ducharse", apunta el experto.

La pensión en este caso es la misma que la de la incapacidad absoluta, pero se le añade un complemento económico. Este complemento se calcula sumando el 45 % de la base mínima de cotización vigente y el 30 % de la última base de cotización del trabajador, destinado a remunerar a la persona que atiende al gran inválido.