Educación para una igualdad inexorable.

Esta mañana he echado un buen rato con ingenieras e investigadoras de CEPSA: Paloma Alonso, primera mujer en la historia en el comité de dirección, Pilar, Marta, Jennifer, Carolina y mi colega de la agencia Efe Cati Arevalo.

Y los mensajes han sido claros:

1..- Queda trabajo por reivindicar pero cabe ser optimista.

2.- Estamos ante un cambio de paradigma en el que se interrelaciona la sostenibilidad, el feminismo, la economía y la sociedad.

3.- El techo de cristal debe romperse de abajo a arriba y desde la dirección. Desde arriba hacia abajo.

4.- Esto es labor de todos y todas. ¡Ojo!, de to das. Desde casa hasta el Consejo de administración.

y 5.- La clave: Lo más importante: La educación y la formación pensando en el largo plazo. Porque la igualdad es inexorable.

Menos politiqueo de quinta, menos frases hechas, y más educación y formación en valores.

8M laboral: más mujeres en paro, mayor brecha salarial y menor número de mujeres directivas

Las cifras están ahí. Queda camino por recorrer para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en materia laboral.

Los últimos datos de paro registrado, los del mes de febrero, dejan una tasa de desempleo femenino del 17,4% frente al 13,8% de los hombres. Ahora mismo hay 600.000 mujeres más en paro que hombres. Y es que la pandemia se ha cebado especialmente con el empleo femenino. Al cierre de 2020 la tasa de ocupación femenina era del 52,24%, 10 puntos porcentuales por debajo de la masculina. También son ellas las que sufren mayor precariedad con trabajos temporales o a tiempo parcial, en esta última modalidad, 3 de cada 4 contratos recae en mujeres según UGT.

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