La brecha salarial se agranda en Extremadura: las mujeres cobran ya casi 3.000 euros menos que los hombres

Las mujeres extremeñas cobran una media de 22.181,88 euros anuales, lo que supone casi 3.000 euros menos que los hombres, cuyo salario medio se sitúa en 25.179,79 euros. Esta diferencia, que equivale a una brecha salarial del 11,91 por ciento, ha aumentado casi un punto respecto al año anterior y es la primera vez que sube desde 2015. Así se desprende del informe presentado por UGT con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

Tercera comunidad con la brecha más baja

A pesar de este incremento, Extremadura se mantiene como la tercera comunidad autónoma con la diferencia más baja del país, en un contexto de descenso nacional. La vicesecretaria general de UGT Extremadura, Montserrat Marcos Sánchez, ha destacado que desde 2013 la brecha se ha reducido un 13,23% en la región, gracias a factores como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y la negociación colectiva.

El informe también refrenda diferencias por tramos de edad, con la brecha más alta concentrada entre los 45 y 54 años, y una mayor incidencia en la contratación temporal (14,18%) que en la indefinida (9,61%). Desde UGT advierten que "la temporalidad y la precariedad penalizan doblemente a las mujeres", lo que se traduce en el futuro en pensiones más bajas.

La temporalidad y la precariedad penalizan doblemente a las mujeres"

Montserrat Marcos Sánchez

Vicesecretaria general de UGT Extremadura

Las causas estructurales de la brecha

Por sectores, la brecha es mayor en aquellos con salarios más altos. En la industria se eleva hasta el 25,95 por ciento, con una diferencia de 6.762,64 euros, mientras que en servicios es la mitad (12,96%). Una de las razones que, según el sindicato, "perpetúa" la brecha es la desigualdad de género a la hora de acceder a la formación, lo que provoca que en las ocupaciones elementales la diferencia se dispare al 31,55%.

Montserrat Marcos ha señalado que el informe deja "muy claro" que "la negociación colectiva reduce la brecha salarial". Las cifras lo respaldan: la diferencia en los convenios provinciales y autonómicos es del 10,13% y en el sector público cae al 8,4%, mientras que en los convenios de empresa se dispara hasta el 50,3%

La negociación colectiva reduce la brecha salarial"

Montserrat Marcos Sánchez

Vicesecretaria general de UGT Extremadura

Las dificultades de conciliación, que recaen mayoritariamente sobre las mujeres, también tienen un impacto directo en los salarios, afectando tanto al salario base como a las pagas extraordinarias y las horas extra. Junto a la negociación, el otro factor "decisivo" para la reducción de la brecha es el SMI, que en Extremadura afecta al 20 por ciento de los asalariados.

Reclamaciones para la igualdad real

El sindicato concluye que la brecha salarial tiene causas estructurales vinculadas a una mayor temporalidad femenina, mayor parcialidad no voluntaria, mayor precariedad laboral y una menor presencia en sectores mejor remunerados. Además, se confirma que el trabajo a tiempo parcial sigue teniendo "rostro de mujer" en la comunidad.

Por todo ello, UGT reclama el cumplimiento del principio de "igual salario por trabajo de igual valor", la extensión de los planes de igualdad a todas las empresas, la limitación del contrato a tiempo parcial, el refuerzo de la Inspección de Trabajo y una transposición "ambiciosa" de la directiva europea de transparencia salarial.