El oficio con paro cero y sueldos de más de 28.000 euros que no encuentra trabajadores en España

En un mercado laboral cada vez más competitivo, existe una profesión que desafía toda lógica: la de técnico de ascensores. Se trata de un oficio con pleno empleo, un futuro garantizado y sueldos iniciales que rondan los 28.000 euros brutos anuales, pero que, sorprendentemente, no encuentra trabajadores. Las empresas del sector, como explica Rubén Galisteo, CEO de ascensores Setel, en el programa “Herrera en COPE Cataluña”, se enfrentan a una gran demanda de personal cualificado que no logran cubrir.

Un sector en auge y con paro cero

El sector de la elevación vive un momento de gran dinamismo. Galisteo señala que "a través de las nuevas normativas que nos exige la ley y la construcción, que no para de construirse, es un oficio que tiene mucho futuro". Esta realidad se traduce en una tasa de paro cero, ofreciendo una estabilidad que pocos sectores pueden igualar. De hecho, el CEO de Setel asegura con contundencia que "el que entre en el sector, se jubilará en el sector, porque es que hay muchísimas faenas y mucha, mucha, mucha demanda".

La escasez de profesionales ha provocado que las compañías compitan ferozmente por el talento disponible. Los buenos técnicos, con conocimientos de electricidad y mecánica, son un activo muy preciado. "Nos lo rifamos las empresas, ahora mismo", admite Galisteo, describiendo un panorama donde la demanda supera con creces a la oferta de trabajadores.

Nos lo rifamos las empresas, ahora mismo"

¿Por qué no atrae a los jóvenes?

La pregunta es inevitable: si las condiciones son tan buenas, ¿por qué faltan candidatos? Rubén Galisteo apunta a un cambio en las aspiraciones de las nuevas generaciones. "La juventud hoy en día está pensando más en el móvil, en ser influencers", lamenta. Parece existir un desconocimiento general sobre las oportunidades que ofrecen oficios tradicionales y técnicos como este, que son percibidos como menos atractivos a pesar de sus excelentes condiciones laborales.

Sin embargo, la realidad del día a día de un ascensorista dista mucho de ser un trabajo monótono. "Es un trabajo que es muy gratificante, no haces cada día cosas diferentes, cada día aprendes", explica Galisteo, quien lleva casi 30 años en el sector y sigue aprendiendo. A diferencia de un trabajo en una cadena de montaje, este oficio implica "hablar con la gente, con los clientes" y enfrentarse a "una reparación diferente cada día", además de la libertad de gestionar una ruta propia con un coche de empresa.

Formación accesible y un sueldo competitivo

El camino para convertirse en ascensorista es más accesible de lo que podría parecer y está abierto a perfiles muy diversos. Una de las vías principales es el ciclo formativo de grado medio en Electromecánica. Con estos estudios, un candidato ya puede "entrar en una empresa de ascensores y formarse en la misma empresa", afirma Galisteo. Para quienes buscan una mayor cualificación y aspiran a puestos de más responsabilidad, existe el ciclo superior en Mecatrónica, que abre las puertas a roles de ingeniería o dirección dentro del sector.

En el aspecto económico, la profesión es altamente competitiva. Según el CEO de Setel, el sueldo base para un recién llegado es notablemente alto. "Estamos pagando entre 27.000 y 28.000 euros brutos al año al que comienza, que ya es un sueldo bastante elevado", detalla. A partir de ahí, "conforme al tiempo de los años" y "las ganas de prosperar", la remuneración puede aumentar considerablemente, permitiendo alcanzar "un buen sueldo tranquilamente".

Estamos pagando entre 27.000 y 28.000 euros brutos al año al que comienza"

Este oficio no es exclusivo para los jóvenes. Galisteo destaca que están formando a "gente de 50, 55 años, que tienen muchas ganas de trabajar" y que han decidido cambiar de oficio. También subraya la integración de trabajadores extranjeros con ganas de labrarse un futuro: "Se les forma, se le saca el título y a trabajar". En este proceso, el Gremio de Ascensores de Cataluña juega un papel fundamental, ofreciendo información y apoyo a todos los interesados.

Las oportunidades no se limitan a España. La falta de personal es un problema global en el sector, lo que abre la puerta a carreras internacionales en países como "Francia, Portugal o Alemania". La empresa de Galisteo, ascensores Setel, es un claro ejemplo del buen momento que vive el sector. Con una cartera de más de 1.000 aparatos y un equipo de 15 personas, la compañía sigue creciendo y formando a nuevos profesionales, demostrando que apostar por el mundo del ascensor es una apuesta segura.